作为部门的领导，要做的就是管好自己的下属，带领下属，做出更好的工作成绩。但无论是哪一点，都跟管理是分不开的！作为领导，没有管好下属，让下属心服口服，你在开展工作的时候才会更容易，也能更好的拿到结果。但是当领导有这些行为的时候，你的下属怎么会越来越难管！
【1】背后贬低下属
作为领导，首先必须要以身作则，如果你自己就在背后贬低下属，那即使你跟下属当面的时候说的再好听，下属也会觉得你这个人是两面三刀，根本就不愿意再相信你说的任何话。作为下属，他们之间往往也会沟通交流，当一个人得知自己被领导背后说的狗屁不是，那么就会，一传十十传百，所有的下属都会觉得自己被领导背后议论了。那么领导在管理团队的时候，根本就没人听你话了。
【2】骚扰女下属
在职场中经常发生这样的事情，有些女下属被自己的顶头上司骚扰了，这已经不再是工作上的问题，而上升到一个人的人品问题了。当一个领导人品有问题的时候，并且这件事情被自己的手下都知道，那么无论你其他方面做得再好，做得再优秀，那么这个人品不好的标签也会被贴到你身上，撕也撕不掉。很多人在职场上就是因为这一点才会自断职业生涯路，无论走到哪里都会被人嫌弃。
【3】安排不公平
有些领导他们在安排工作的时候，总是双重标准，跟自己亲近的人可能就会被安排一些轻松的活，但是跟自己关系一般的下属就会安排住了我，长此以往，在员工心中就会觉得你这个领导不公平。那就算做得好与坏又有什么关系呢？很多人都会开始开始拍起领导的马屁，想要跟领导处好关系。整个团队根本就无心工作，那你这个领导的位置估计也做不了长久。
【4】喜欢说大话
有些人非常喜欢吹牛，是有些人吹出来的，牛自己会用实际行动来证明，这不是吹牛，自己真真正正的做到了，但有些人就单纯的只是过一把嘴瘾，完完全全的就是吹牛逼说大话。当你作为领导的时候，每天喜欢说大话，喜欢给员工画饼，可能刚开始大家还比较吃你这一套，但是时间久了，日久见人心，每个人都知道你是这样的为人的时候，那么你的诚信度也就大打折扣了，根本没有人会把你的话放在眼里了。
【5】欺上瞒下
有些领导他们自以为自己做的很妙，每天在公司中欺上瞒下，知不知道任何公司的老板都不是纸糊的老虎，他们在公司中都安排有自己的眼线，这样的事情一旦败露，还有员工会听信你的吗？你的乌纱帽还能保住吗？你在这家公司中估计也也就到头了。欺上瞒下这样的事情是做不得的，尤其是作为领导，这是一个人的职业道德问题，当一个人职业道德出现问题的时候，无论他去再多的公司，这一个污点会伴随他的一辈子。
总结：作为领导，首先你必须要做好，我们常说上梁不正下梁歪，如果自己都没有做好，那么你的下属怎么能够对你服气呢？
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