这几天，网上到处评论着《浙商理财二十二条军规》，实际上此军规早已流传，作为浙商的一员,笔者认为有些条规实际上有点牵强附会；浙商也并非如此神话，但浙商一个资源小省能成为经济强省，通过改革开放短短三十年能成为中国第一商帮，不得不说是个奇迹。我们在热议《浙商理财二十二条军规》的同时，需要深刻认识成功的背后根源是什么？是浙商文化。
浙商文化是一种具有鲜明的地域特征的商人文化，是市场经济催导下的人文文化现象。它是浙商所创造的并且渗透在其一切行为系统里的观念体系和价值体系，是浙商在工商农行为进行过程中的思想、情感、价值观、行为方式、道德规范的总和。重利尚义的价值观念，个人自主的文化观念，以小搏大的务实精神，务实拼搏的人生态度，和气生财的处世态度，诚信为本的商业道德，富而思进的责任意识是浙商文化的主要内涵。浙商文化最大的贡献就是把中国传统文化与市场经济文化的有效结合，推动了中国企业与农民寻找新经济模式的新思路。
一、浙商文化把西方文化与中国传统文化有效结合
从历史学上看，文化首先是该民族对传统文化长期选择的结果。 在一个社会整体中，在它的全部活动中，文化传统可被看作对先人的持续选择和重新选择。这种文化选择就是将不利于民族生存和发展的文化因素剔除出去，而将那些优秀的积极因素保留下来和吸收进来。浙商文化是浙江文化的重要组成部分，一方面继承了中国传统文化中的优秀部分，另一方面，又是对中国传统文化的内容丰富和发展。
1、浙商重利尚义的价值观是对中国传统文化的扬弃
中国传统文化中的优秀成分，影响着商人的经商行为。商人经商的信条也来自于传统文化中的 重信 不欺 、 克勤克俭 等内容。中国传统文化的主体由儒佛道三家互补构成，而儒家思想长期居于主导地位，对中华民族的价值观念影响甚大。儒家的价值核心就是重义轻利，即以 义 为其价值取向的主导尺度，高度弘扬道义，提升人的尊严，在义利取舍之间，主张怀义而去利。浙江商人虽然受传统文化的熏陶，但他们对传统社会的主体价值观采取了非全盘接受的扬弃态度。一方面，对儒家的 重义 观点采取认同的态度，将伦理道德规范引入市场领域，用以约束自己的行为。以诚信经商，缘义取利，以之建立商品经济的道德基础。而且在经商致富之后，更富而仁，承担对家族、家乡和社会的伦理义务，奉献爱心。另一方面，对儒家 轻利 的一面加以改造，冲破了儒家的言义不言利的藩篱，树立适应商品经济的观念，勇敢追逐商业利益，形成了重利尚义的价值观。他们大量转换儒家的某些观念，运用于商业实践，在实践中，造就了驾驭市场的高超本领，提炼出一套精湛的经营之道。如预测市场，掌握市场动态；诚信不欺等，这些都是具有永恒价值的内容。
2、以人为本的企业文化是中国传统文化内涵的提升
浙商文化的核心是人。它首先表现为企业家本人的文化素质及其领导下的企业文化。浙商在经营自己的企业时，建立了 以人为本 的企业文化。这是对中国传统文化内涵的提升。
改革开放以来，随着 义利并重、工商皆本 重商文化观念的进一步发扬光大，使浙商形成了一种共同的价值观，这突出表现在各企业创建了各自独特的企业文化。
在激烈的市场竞争中，浙商表现出惊人的创造力和凝聚力、承受力和亲和力，在商场上迸发出惊人的精神潜能，就是因为他们普遍重视用企业文化凝聚职工，形成团队力量。他们把家族资本和传统文化观念（即儒家文化）结合起来，形成一种以人为本的企业文化，从而产生了一种特有的亲和力和凝聚力，有效地促进企业的快速发展。从企业内部的经营管理来看，儒家的思想学说、道德观念对浙商的企业文化产生了积极的影响。众所周知，家族管理是浙江企业经营的一大特色。独特的家族企业经营方式，把中国传统文化，特别是儒家思想学说融入企业经营模式和经营管理中去，弘扬了儒家思想的优良传统。他们讲究德行，在商场上重信誉，守信用，以诚待人。也深知天时、地利、人和三者相辅相成的道理，能以仁爱之心对待同事、职工，使企业充满祥和的瑞气。他们把儒学中的 家文化 理念引进到企业管理中，让企业这个 大家 和职工这个 小家 融合在一起，让企业 大家 成为职工 小家 物质和精神需求的主要来源。体现了对人的关怀与尊重。很多浙商重视感情投资，创造条件尽量满足职工的需求，努力搞好职工福利，许多企业建有职工家庭档案，每逢生日，职工便会收到一份温馨的礼物。职工家里遇困难，企业领导会登门造访，帮助解决困难。 家文化 带给职工的不仅是缕缕温情，还向职工传递一个信息：你是企业的主人，企业的命运就掌握在你手里。通过企业文化的建设，使企业中所有的成员形成一个共同的价值观念，在这个共同的价值观念激励和诱导下，同心同德，群策群力。总之，浙商十分重视人性化的管理，坚持以人为本，许多浙商还提出了事业留人、制度留人、待遇留人和感情留人的口号，并将之切实落到企业的生产管理和平时员工的生活中去，从而形成了追本溯源的企业文化合力。
第1页联系客服
