1980年，“计划生育”开始实行，并成为“天下第一难”政策。80后，就是在这样一个时代中诞生的，他们成为了新中国第一代独生子女。
当年“娇生惯养”中成长起来的80后，现在大多变为人父人母，肩负起了越来越大的责任。
他叫韩寒，曾经80后“叛逆”的标志，同时也是很多80后年轻时的偶像（包括小汇我自己）。
如今的和他同龄的80后，已逐渐成为了企业的中坚力量，在企业中扮演中越来越重要的角色。
数据显示，90后人口总数比80后少23%，00后又比90后少16%。按照这个下降速度，80后退休之时，补充进来的20后劳动力总数很可能只有一半。
所以说，80后将会是未来二十年中国企业界的佼佼者，根据人口比例，80后在社会中的影响力也很可能超过60后、70后。
所以在现阶段，谁能懂得倾听80后的声音，谁能懂得善待80后的管理者，谁能懂得激发80后的潜力，这似乎比90后管理更为重要。
当我们还在讨论95后辍学女CEO，曾身价过亿却侵吞公款600万的时候；小汇和大家炒炒冷饭，和大家讲一讲80后的特征，以及该如何用好80后。
01、
不相信“自由”的80后
相比较90后期望的自由，80后似乎更在乎的是自由的界限和底线。
因为对于80后来说，这一代人经历了太多不确定性，他们根本就不相信在社会中有所谓的“自由”。
公务员从起初是铁饭碗，到后来被视为不上进不赚钱，现在又变回了抢破头的金饭碗。做小生意曾风靡一时，后来被广泛视为浪费大学四年，现在创业大热，人人都希望立刻金戴银地发大财... ...
所有的一切都告诉80后：“自由”是相对的，是有代价的，是以约束为前提的。就算你自己有选择的自由，有拒绝的自由，甚至有改变他人的自由，但生活依然充满着变数。
我们见过太多同样聪明努力的两个人，一个青云直上，另一个因为各种机缘巧合一直郁郁不得志。同样混日子的两个人，一个靠关系继续混的风生水起，另一个生活在生活底层永远都是一只蝼蚁。
所以，请不要和80后谈什么工作自由、生活自由、来去自由，因为在他们眼中自由也是有界限和底线的。
02、
相比较自由，80后更相信制度
要知道，在我们国内，只有4%的公务员能在退休前升到处级，剩下的这辈子最多落个稳定，想一直向上可没那么简单，很快就会遇到天花板。
金饭碗尚且如此，其他行业就更难说了。
回到企业中，竞争变数会更加的多，你以为跟对了人做对了事，可结果很可能还是：“眼见他起高楼,眼见他宴宾客,眼见他楼塌了”
所以在企业中，唯一能够相信的并不是人，而是一套科学的监督约束机制和利益驱动的激励机制。
如果没有这套制度，就会容易发生缺乏尊重而导致的是不平等心态的滋生，而不平等心态导致的必然导致是对立或者对抗。
不要以为说制度是一种约束，更多情况下制度也是一种保障。而在这个多变的环境中，80后可能更愿意去相信的是一套较为制度。
03、
80后不会被任人宰割
咱们五千年来的传统文化一直宣扬不平等思想，见了皇上就要下跪，见到有权有势的人要点头哈腰低声下气。
这个局面其实直到80后这一代才算真正扭转过来，纵然社会阶层固化、上升渠道不公、收入入不敷出，但回过头来看大部分80后并不会降格以求。
很多企业对80后的印象往往是：普遍没啥性格、没啥要求、比较好管理、问题比90后少很多。事实上，80后并不是任人宰割。
他们看起来好说话并不是为了迎合企业，或者惧怕领导；大部分情况下只是因为自己需要拓宽眼界扎实基础，所以不在乎多付出；这是80后们对自己有要求。
当然，如果企业真的到了让人失望的时候，80后也会立刻会转身离去，和90后一样决然。
04、
热爱思考工作的80后
相比较50%的90后不想工作（数据来源：腾讯调研），80后对工作的渴望与热情是非常强的，但这不意味着80后自己觉得自己只是一位“打工者”。
联系客服
