第一，银行基层员工的工作压力山大
在银行工作的基层员工一般指的就是两种岗位，一个是柜员岗位，一个是客户经理岗位。基层在银行的岗位中可以和底层划等号了，没有比这两个岗位更让人心累身累的疲惫，有的银行网点忙得可以让工作人员从上班坐下到下午不抬屁股的，还有应对客户的不解和指责、各种上级的检查罚款、各类制度的约束，天天脑子成浆糊状。
先来说说银行基层的第一大岗——柜员。柜员分为前台柜员和后台柜员，分工各司其职，前台柜员就是给客户办理业务的，包括开户、存取款、转账、兑付银承、贷款资金发放、以及一些特殊业务的处理，总之就是客户来办业务就找他们；后台柜员就是对账、来往帐、查询查复等非现金业务。天天面对人山人海的客户估计都已经麻木了，啥也不说了，叫号开始办！有时候上个厕所休息一下都是奢望，为了单位的利益也是拼了，憋尿！
客户经理就是银行的流动营销窗口，主要负责存贷款营销以及其它产品推销的人员。客户经理的任务比较多，也是绩效考核的主要岗位，干好了年薪20万都不止，我一个小姐们在一个银行干客户经理，去年一年挣了50多万。只是客户经理岗位风险比较大，天天走着坐着的谈任务，睡觉做梦都是任务，贷款一旦出现逾期和不良，那就要了命了，第一责任人就是自己，天天愁得冒白头发出来。
第二，工作量与工作收入不成比例
按理说基层工作最难干，直接面对客户，还要应付各种任务，一天下来平均十个小时的工作量，让基层员工都有颈椎、脊椎、腰椎的损伤，按理说劳有所得是应该的，但是基层员工的工资并不高，还有考核任务、检查罚款之类，扣扣这费那罚的所剩无几。大城市的基层员工可能收入高一些，但是到了县乡一级的基层员工实际上四五千的月薪都不多，两三千正常，平均年薪三万到五万，说不定治疗按摩各种椎病都不够花的，长时间的入不敷出严重打击了基层员工的积极性，为了生活只能选择跳槽。
第三，大量银行基层员工酝酿“外逃”
基层员工中，选择离开的多为年轻人，有学历有志气的未婚青年，下班之余可以学习，考公务员、考老师，有了稳定的工作当然要离开，以前银行这个职业可能比较有优越感，现在基层员工都争着当老师去了。老员工面临着家庭、工作的压力相对大一些，记忆力也没有年轻人好，考试也没有精力和时间复习，只能选择留下坚持到退休。留下的人不是不想走，没能力、没时间、没机会都有可能成为跳槽的羁绊，在身边干银行的基层员工95%的都有跳槽的想法。
试想一下，年薪真的是20万，平均一个月1万多，基层员工基本生活保障比较稳定，不可能会选择跳槽离开的，主要原因还是收入偏低，劳动量大。外界说的那么美，其实则不然。
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