如果频繁跳槽还不能提高工资，该怎么破解30岁职场危机

最近，好多朋友反映，好多公司里的员工平均年龄越来越低，已经很难见到35岁以上的人了。岁数稍大一点的要么成功升职成了中层领导，要么自主创业，还有一部分成为了自由职业者。那么，各位朋友们，你们30岁后打算怎么发展呢?

小张，27岁，进入一个公司做人事专员，当时的行业标准是3K左右，而公司给她的条件是3.5K底薪再加上一些奖金。

一年过去了，小张跟老板商量，自己工作一年时间了，应该给自己长点工资了。

老板却跟他说，看成绩，小张在这一年工作的业绩不足以让她获得更好的薪酬;看能力，以小张的现在的工作能力也只能给出3.5K底薪加奖金了。

在老板看来，员工要涨薪，首先自己的工作能力要好，另外自己还得能创造更多的价值。如果本身不能达到这些标准，工作时间长也是重复劳动，不能获得涨薪。小张在过去的这一年表现得很一般，平时工作偶尔也会出些纰漏，没有什么特别出色的地方;自己也曾经给她提过几次建议，但小张无动于衷，没把自己说过的话放在心上;现在跟进公司时候比，小张没有一点进步，却想凭借工作时间就了涨薪，只好把她换掉了。

在职场中，很多人都觉得,自己在公司工作时间久了就应该获得涨薪，老板不给自己加薪就是抠门或者对自己不好，故意压低自己的薪资。

平心而论，公司多了，老板也肯定不太一样，但我们是不是要先关注一下自己，分析一下自己呢?自己工作中有哪些地方是不是可以改进，自己的工作能力是不是需要得到提高呢？

经常听到有人抱怨，老板为啥不给老员工涨工资，总是再招一个高工资的新员工进来。这个抱怨，我们是不是可以换个角度来问，老板为什么给老员工加工资呢?是不是仅凭自己资格老呢?如果自己能够不断的进步，能为公司创造更多的价值，老板为什么不愿意给老员工加工资呢?

在职场中，涨薪要么获得升职，要么做出很好的业绩。如果这两项跟你都没有关系，你要是老板，会为没进步的员工涨工资吗?恐怕自己不仅不同意，还会另外再继续招聘新人吧!

如果自己在一个公司呆久了，3到5年都没长工资，自己怎么办?跳槽吗?但是跳槽就能涨薪了吗?另外，自己能一辈子总是在跳槽吗?过两年跳一次，再过3年再跳一次，如此这般，自己到了35岁以后，还要这么跳来跳去吗?自己去公司面试时，公司会愿意要一位不安份工作，一直跳来跳去的员工吗?公司为啥不直接招聘一个比自己年轻，能力强又上进的员工呢?

小张离开上个公司后，又找个另外一家小公司，开的工资还是3.5K，奖金没有了，还得经常加班，自己也苦不堪言，暗自后悔为啥轻易离职。而自己原来公司的老板，新招了一位新员工，年纪小，水平又强，又肯吃苦，三个月转正后就涨到了4.5K的工资。

职场中每个人能挣到的钱不一样，与其不断跳槽，还不如在一个岗位上好好提升自己的能力，如果自己能创造出之前2到3倍的价值，为啥自己不能涨薪呢?欢迎大家评论交流。