我要怎么开口和老板说我要加薪?求加薪的确是个技术活，说得好，不仅可以获得期盼中的加薪，还可以让老板意识到你的努力和工作成功;但是说得不好，就有可能给老板留下唯利是图的印象，甚至可能叫你收拾东西走人!那么，应怎样和老板谈加薪呢?
年底了，职场大众除了为如何写年终总结而烦恼，还要为到底要不要和领导谈加薪而纠结。很多上班族都不知道如何要求加薪，生怕加薪不成反被裁员。通过本文，我和大家分享一些正确和错误的做法，希望对需要帮助的朋友有所帮助!如您有更好的方法，敬请留言!
首先，我们要区分面对的对象:是老板本人、有薪资决定权的人力总监或总经理，还是你的顶头上司(如主管、经理)。如果你不是直接对老板负责的高管，一般来说你谈薪资的对象实际上应该是你的顶头上司。本文以一个普通员工的身份来谈谈如何谈加薪，你的顶头上司是经理，那么经理并不是决策人，那么他应该是加薪谈判中的战友而非对立面。你应该靠他主动帮你争取工资上调，而不是将他作为你谈判工资的对象。
其次，我们来研究加薪谈判可行的正确做法:
第一步:研究自身价值
要了解个人职务目前的价值，首先你需要对比市场的平均薪资;或者与招聘顾问及业界人士讨论，也可在网站上浏览类似工作的薪资范围，并获取额外的薪资讯息。
第二步:了解情况
您必须明白公司目前运作的情况，所属行业正蓬勃发展或没落?公司财务是否宽裕或困窘?提出加薪要求切忌盲目。研究这些因素后，让你在谈判加薪时，掌握充分的理论依据。
第三步:判断自身价值
若要在有利地位上谈判加薪，必须清楚量化自己为公司增加的价值，将个人定位为有价值、难以取代的绩优员工;记录下最近获得的培训与资格证书，以及重要成就及对企业有利的量化成果;包括超出个人职务范围的职责范例，以及其他可展现动力的项目。
第四步:反复练习
练习说出强而有力的加薪要求，将提高成功机会。为把握谈判结果，可提出理想薪资(包括福利在内)，以及自己能接受的最低标准。与自己信任的亲友练习，请对方评论自己是否展现最佳一面。
第五步:说出个人要求
在谈判会议上，提醒您的顶头上司自己已担任现职多久、职责有何变化，说明重要成果及量化数据，分享业界目前对类似职务与经验的市场行情，强调并不期待立即获得答案，感谢他愿意抽空思考此事，最终向其道谢，表明相信他会为自己争取最佳利益。
第六步:拟定应变方案
加薪与否涉及众多因素，其中不少会超出顶头上司控制范围，应变方案应包括可提升个人表现的替代选项，例如休假上课或内部培训，若提出周全的非薪资替代选项，你将更有可能在会议结束时有所获。
同时，在谈判时，切记不要如下行事，不然你的谈判大有可能失败，还可能带来许多负面效果:
1.忌:拿同事的薪水来说事
首先，你可能并不知道全部的事实，如果你拿同事的薪水来和经理谈加薪的话，就会把经理陷于尴尬的处境。你要做的是和你所在行业的平均薪资水平作比较。这样做可以很好地向你的老板说明，你是有做过功课的。
2.忌:顽固不化
如果你的公司暂时没有给你加薪的预算，那么你可以和老板谈一下，看看有没有其他的安排可以弥补，比如说带薪假期或者在家工作。看看老板在没有加薪的前提下，愿意给你什么样的补偿。
3.忌:涉及个人私事
你获得加薪的理由应该是你的专业表现，所以你要拿专业表现来说明问题。你可以先列一张单子，指出你在工作中所做出的成绩，用事实告诉老板，你应该获得加薪。
4.忌:在不确定的情况下冒然决定
如果你的老板给你提供另外的选择，而不是承诺你所希望的加薪，或者你对某些情况还不确定，那么就不要立刻表示同意。相反，你可以对老板说，能不能给我点时间考虑一下，并且告诉老板你会很快再去办公室找她。
5.忌:情绪化
如果事情的发展不像你预料得那样，或者你觉得老板误解了你，不要情绪化。你应该整理好自己的心情，别在老板面前显得低落沮丧。相反，你需要花点时间仔细考虑下一步该怎么做。
6.忌:最后通牒
人们都不喜欢被威胁。你给老板下最后通牒，老板肯定会不高兴。如果你找好了新工作，别在老板面前得瑟。你只需要优雅地转身就好。
最后，祝大家加薪成功!
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