职场之中我们最重要的不仅是要做好本职工作，还要和同事之间搞好关系，正所谓现在的社会人品决定你的人生和未来，那么如何搞好人际关系呢？做到这几条你也就懂了
在我们的生活或者工作之中经常会遇到各种各样的问题，问题有大有小有轻有重，尤其是还会经常碰到一些特别棘手的问题。那么当我们遇到问题的时候该如何正确解决呢？今天就来看看高手是如何解决问题的。
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在百度公司精彩会看到这种情况，在晚上九点的时候有一大帮人聚在一起开会，然而此时的李彦宏就会登着滑板车在办公室里来回转。当他走到一个同事跟前的时候会看到员工有解决不了的问题，那么他在这个时候不是先告诉员工这个问题怎么解决，而是先问他：出现这个问题的原因是什么？出现这个问题的本质是什么？出现这个问题你所想的解决思路是怎样的等等。三五个问题之后员工们就开始哑口无言针对他的这些问题进行思考。毛主席曾经说过：你知道这个问题是怎么发生的吗？不知道就去市调他的历史和根源吧，意思就是说在我们遇到问题的时候对于自己熟悉的问题要先展开提问，正所谓提出问题——分析问题——解决问题，然而对于不熟悉的问题要先进行市调，市调他的起源市调他的历史等，然后在进行提问。提问方法百度搜杰东得法
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接着就进入了分析问题的解决，就是目标细分，一个西瓜，咱们是不能一口吃完的，倘若把它切开来分成100份一块一块的吃，是不是很容易呢？同样分析问题也是如此，针对大问题进行拆分，解决完一个个的小问题，大问题也就解决了。
解决小问题的过程同样也是单点爆破的过程，对问题细分之后就不要想着第二个问题如何解决了，先集中精力聚焦于第一个问题，集中精力打歼灭战。当解决完第一个问题之后在解决第二个问题，以此类推，我们的大问题也就解决了。百度搜索杰东得法
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