“公司现在艰苦创业期，作为员工我们要和公司一同成长”“只要你们好好干，该给的，我都会给你们”“不能只局限于眼前，理想还是要有的，万一实现了呢”……我和老板谈加薪，老板和我谈理想；我和老板谈离职，老板和我谈未来，一味的画大饼，待着还有什么意思！这是大多数员工离职的真实想法。
小苏是公司技术部的程序员，平时加班加点赶项目不在话下，公司新出一个政策，为了对接广告，技术部轮流值班，周末一人一天，本周末值班的两人晚上7点至9点值班，作为同等条件，可以调休，但是本月内只能一人调一次。可是公司就只有3个程序员，这下让小张感到万分难受。平日生活就十分枯燥，难得的周末和晚上下班时间也成了加班时间，还让不让人有自己的生活了！
离职剖析：程序员虽然薪资水平不错，但不是工作的机器，任何公司只要将员工的休息时间剥夺，强制加班，那员工离职再正常不过了。
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小美是应届实习生，在一家公司呆了半年多，虽然工作范围并不像面试时说的那样，但是十分珍惜第一份工作。要求转正却屡被领导以没毕业拒绝，就快拿毕业证了并且公司刚好忙完，领导谈话说不能胜任这份工作，实习期延长，在没看到任何希望后，小美辞职了。
离职剖析：如果公司只是为招聘而招聘，那么请不要来打扰，面试时候的欺骗是我们所不能容忍的！如果公司只想短期要人，那就在面试时说明好情况，而不是一边享受员工的努力，一边却不想付出。
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小张是公司销售部门的一员，月薪3500+提成，由于公司产品优势还未完全体现，销售部门的工作很难顺利进行，每天生活在业绩和客户的压力之下，看着魔都稳涨不降的房价，长期的加班并未换回预想薪资的提高，自信心大打折扣，现在徘徊是否要离职。
离职剖析：虽然有些人会错把平台当成自己的能力，但是不可否认平台的重要性，销售这一行更是如此，这直接关系到你的努力与回报是否成正比，所以建议找工作的时候要好好评估公司的发展潜力。
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小魏是个活泼开朗的人，充满创造力和想象力，她工作不久，为了在大城市尽快扎根，找了一份自己并不喜欢的工作，每天机械性的重复让她厌烦，于是在找到合适的机会后很快离职了。
离职剖析：没有兴趣的工作就是一种煎熬！
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老吴是公司的运营总监，工作能力强为公司创下了不少业绩，但是同一个公司做久了难免会产生疲倦感。正好猎头公司联系老吴，为他介绍了更好的一份工作平台，老吴考虑良久，还是递交了辞呈。
离职剖析：比起公司的情分，更多的人看中的还是自身的发展，一个高薪，高平台的工作没有让人拒绝的理由。
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小李是公司的高层，公司初创时就来了，出于对公司的信任，公司再苦再难的时候也没想过离职，去年业绩上来了，年终尾牙公司鼓励员工，给了和他同期进入公司的另外两名一人50万，自己却只有年底双薪，想到这些年为公司做的那些打拼，就觉得不值，公司大部分业务都是自己在跟，同期进入的另外两人都是公司董事长的亲戚，员工鼓励的标准不是以业绩来衡量，未免心寒，准备领完年终奖换个环境。
离职剖析：空降兵代替有能力的员工，公司奖惩机制不透明，对很多的员工来说是致命的，员工会因为不公平的对待而滋生不满和看不到升职加薪的希望，进而导致员工的流失，尤其是老员工。
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小林是国企的一名实施工程师，一毕业就进入了国企，开始的头一年半中，国企福利好，平台高，在众多朋友中成为人人羡慕的职位，但随着朋友能力的提升，工资也迅速上涨，而小林在国企还是每天重复的事，自己也成了朋友中的中下水平，小林想跳槽但又苦于自己又没啥竞争力，而且在国企待久了也习惯了，家人朋友也都劝说女孩子稳定就行。纠结再三，小林还是选择离职了。
离职剖析：看不到希望的企业，度日如年，即便工作稳定，但在可预见的日子里，都是重复再重复，最后被这个公司死死绑住，如果想要往更高层次发展，可以考虑跳槽。
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