劳动合同都签了，劳动关系还能不成立？

一般认为，劳动合同就是双方确认劳动关系的凭证，不过，签了劳动合同，双方的劳动关系就一定能够确定吗？还真的不一定。

小林原本在一家外贸公司工作，今年年初偶然看到一家服饰公司招聘员工，待遇什么的都还不错，小林就去应聘了，经过一番洽谈，双方都很满意，当场签订了劳动合同，合同约定，小林应在一个月内办理好辞职来本单位入职，报到后建立劳动关系，如果超过一个月，将不予录用。小林高高兴兴回到了家，准备辞职，但是由于种种原因，辞职的事情被一拖再拖，一个半月后小林才办完了离职手续。当小林到服饰公司报到时，被告知由于其晚到了半个月，公司已经招了别人，不能再录用小林了，双方劳动合同解除。小林不服，认为自己因为要入职服饰公司辞去了原来的工作，而且已经与服饰公司签了劳动合同，就应该与服饰公司建立劳动关系了，现在因为自己晚到半个月就要解除于法无据，要求继续履行劳动合同，安排工作并赔偿损失。遂向仲裁委申请仲裁。

那么小林能不能如愿呢？仲裁委给出的裁决对小林的请求不予支持。《劳动合同法》第七条规定：'用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。'第十条规定：'用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。'服饰公司与小林签订的劳动合同是有效的，对双方具有法律约束力。但是该劳动合同是附条件的劳动合同，是有前提的。而且在此期间，小林并没有向服饰公司提供劳动，因此劳动关系并不成立。

大家要注意了，只有真正入职起才能算建立劳动关系哟。