对于这位员工，我只想说：
千万别觉得委屈，现在要做的就是及时止损，
要么就是咨询律师，有没有可以获得赔偿的机会。
要么就是看公司还有哪些利用的资源，多收集起来，
因为这就是你去下一家同行公司的筹码。
千万别和老板谈公平，你是打工的，
他是老板或者领导，位置不对等，
注定就不会有公平的结果。
员工和公司本质上是一种不对等的合作关系。
我出卖劳动时间为你创造价值，你给我短期回报。
一个公司准备聘用你，无非就是看你的利用价值，
公司准备辞掉你，无非就是看辞掉你之后带来的利弊关系。
这里我从三个方面来剖析，你为何会被辞退吧。
1你能为公司带来的价值，作利弊分析。
2.你和领导的关系。
3.辞掉你带来的后果。
首先公司聘用我们，本质上是一场利益的交换
，通过公司的平台，形成同盟关系。
试想下如果你是百度的总裁，公司会因为这点事辞掉你吗？
正是因为你是普通的员工，你没多少利用价值，
把你辞掉，都不需要高层的审批，
可能仅仅上级一句话的事，就卷铺盖走人。
而且你在普通的岗位上，分分钟就能花同样的钱找到和你一样的人，
前赴后继的在这个岗位上，奉献自己的青春，
来换取吃不饱饿不死的薪资。
而且领导最喜欢用的一招就是杀鸡儆猴，
通过辞掉一个普通的员工，就能够在公司制度上震慑其他员工，
何乐而不为？
第二就是你和领导的关系了，
在公司里，要么就是你巴结领导，要么就是领导巴结你，
因为在中国，上级永远都是在培养自己人。
领导巴结你的情况，只有一种：
那就是你和他的上级或者更高层，有着某种亲密关系，
比如你是李彦宏的表弟，当然这种事情几乎不可能。
所以一般都是前一种：那就是你巴结领导，
必须时刻让领导觉得你和他是同一条战线上，
能取得领导绝对的信任，成为领导的心腹，
那么出了这点事情，他第一想法是保你还是开你？你自己想吧。
第三就是辞掉你带来的后果，
如果你是百度的技术总监，掌握着百度的核心技术，
他会为这个事把你开掉吗？
或者你在公司和大众的心中威望很高，
把你辞掉的后果就是公司股票直接当天跌停，
试想哪个傻子老板会辞掉你？
再就是你的部门是销售部门，你作为一方诸侯，
在当地客户心中有强烈的威望，
每年你能给公司创造几千万甚至几个亿的收入，公司会开掉你吗？
说到底就是你手中的筹码不够，
一点事情发生的时候，没有和领导谈判的资格，
干掉你就跟碾死一只蚂蚁一样，谁还会在乎？
我不喜欢和别人分析，社会的公平性，
这个社会压根就没有公平，
唯有自己强大了，你才能够做自己的主人。
不就是一份普通的的工作嘛，撑死一个月2万块钱。
此地不留爷，自有留爷处，处处不留爷，爷去卖豆腐。
事情已经闹到这份上了，与其愤愤不平的骂不公平，
不如想想如何通过舆论的压力，让公司赔点钱得了，
毕竟大公司最在乎的是名声。
不在乎那点赔偿金的话，就直接换下一份工作吧，
毕竟生活还是要往前走的，没什么大不了的，
吸取这次的教训，下次别再给自己挖坑就好了。
与其抱怨社会，不如来我们的：老板修炼社，
好好修炼自己吧！
只有自己强大了，你才能对抗这世界的不公。
为更优秀的自己，
在2019年，
我们一起努力！
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