石头说
辩证看，务实办。
有句话说得好：认真你就输了。在职场，这句话同样适用。
当然，不是说让你干工作不认真；而是说，有的事情，没必要太认真太较真，太较真的话，最后受伤害的必定是你自己。
尤其是这5件事，别太较真。
01
单位的理念
每年年初，单位都会给职工灌输这样一套理念，诸如“多劳多得”“不劳不得”等。
可是，到了年后，到论功行赏、尽职加薪的时候，却是几多欢喜几多愁。
利益分配的时候，有的人分的多点，会觉得是自己平时付出的多，应该多拿；有的人分的少点，会觉得自己拿得少，付出与收获不成正比，从此郁郁寡欢、怨天尤人。
其实，“不劳不得”也好，“多劳多得”也罢，都只是一个总原则。在具体执行过程中，都不可能绝对做到人人满意。
因为领导要站在更高角度去思考问题，要稳定团队人心，牺牲少数人利益换取绝大多数人利益的事情是再正常不过的了。
02
领导的承诺
单位的运转，需要所有人员各司其职发挥作用。
但是，职场中有的职工干事积极性不高，干工作总是讨价还价，甚至因为多种原因挫伤了工作热情变得不想干工作。
这时候，为了让下属老老实实干活，领导常会使用各种手段。其中最常见就是“给职工开支票”。
简单来说，就是在单位大会上释放一些诸如“有为有位”“在晋升加薪中凭实绩说话”等信号，忽悠职工先干工作，至于这些话到底可不可信、最后是不是落实了，那就要看最后的结果了。
当然，如果你信了，最后的结果却让你心里也痛快。那么，那种“被欺骗”的滋味必定不好受。
03
同事的应允
在职场，每个人都有自己的价值追求和利益追求。
虽然同事和我们朝夕相处时间甚至比家人和我们相处的时间还要长，但记住一点，同事毕竟只是同事，平时相互间相处关系可以很好很融洽，但一旦对人家有事相求了，千万不要对人家抱太大的期望。
不然，期望越大失望越大。再说，你们只是一起共事的关系，对于你的请求，他即使答应了，也没有责任和义务一帮到底，你也没理由没资格要求别人如此。
即使对方口头答应，转身就忘，你也只能憋着火。
04
事情的对错
有的人是典型的完美主义者，认为任何事物都有一个最好的尺度标准可遵照执行，但凡领导交办的任务，他都是以一颗极力追求完美的心去完成。
可是最后，时间精力花了，领导却不满意，甚至狠狠把他批评一顿。
这时候，因为自己付出的多，因为领导不但不理解自己的付出甚至还不认可自己的劳动成果，所以，他会感觉很委屈。心一委屈，甚至会和领导争对错。
其实，每个人在职场都有自己独特的一套工作方法和理念，甚至对同一个事物，不同人都会因为性格、年龄、文化程度等的不同而有不同的看法。
所以，如果做事总是我行我素甚至追求所谓的完美，而置其他人的建议于不顾，时间长了，会给自己甚至给整个团队带来麻烦。
05
学历的高低
职场有很多人，不与人家比工作成绩，而与别人比学历。甚至认为，学历越高的人，智商越高，以后更能成功。
因此，觉得自己学历高人一等就根本不把学历不如自己的人放眼里，甚至听不进任何不同意见。
与别人出现意见分歧不是先想自己的错误，不去分析本质问题，而是直接因为别人学历不如自己而全盘否定对方的观点。
其实，除了一部分专业性、研究性很强的岗位外，很多岗位更看重的是从业人员的综合素质。
有的人可能学历高，但人际交往、工作协调能力等却是短板。所以，千万不能太把学历高低当回事。
总之，我们要想在职场上有好的发展，良好的心态是必不可少的，明白哪些该较真，哪些不该较真，这些问题想通了对你的职场发展是有很大的帮助的。
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