我说一下我的观点。我就是那种干活拼命干，有任务拼命做的人，工作时很认真努力，效率也可以保证，但是我却辞职了。原因就在于在某些董事长级别管理不到的分公司里面，业绩和效率不是人员留置的唯一考核途径，管理层一手遮天的个人好恶和领导自身品质才是关键。
我不是人才，但绝对是热爱工作的人，因为不喜欢拘束，觉得工作业绩，效率可以保证就ok了，大部分时间我是会按时按点上下班的，但有时候也会出现迟到现象，（其实我的内心是更趋向于弹性工作制的）可无论如何，领导临时加任务，多晚，我都会做。（我得想法就是，服从命令啊，岗位职责啊）我前单位同事们（不止一个）跟我态度完全相反，他们觉得下班就是下班，领导打电话，发信息基本都不会回复，即使回复，也不会牺牲自己休息时间完成工作。
后来因为自己的效率高，部门超多的活都是我一个人做的，领导又觉得你能力尚可还没脾气，所以嘞，就你吧，活都是你的，放假的时候别人手上没活，就多休息吧，你效率高，那你做吧，……生活就是如此悲催，后来家里老人去世，请假了几天，母亲身体又不好想去大城市看病，再请假，我领导就在电话的另一端装听不见了。再后来，我辞职了，领导没经思考就同意了，看来我得辞职很和他心意。
我不太理解，为何明明我做的活最多最好，最后却没得到领导满意同事认可？，我常常想领导到底想要什么样的人才，？我常常思考自己是错在效率高？还是错在请假？后来的我终于明白了，你那么努力，你效率高做的好，你把领导至于何地？公司是领导的吗？不是啊，他和我们一样是在为别人打工，所以呢？工作就是工作，何必那样认真，我终于明白，那些整日看似很忙碌，甚至加班还没有成绩，闲来找领导谦虚地说说自己不足，总结自己毛病的人，工作都很顺利！
显然，在能力和情商上面，情商更重要，而且一大部分领导并不在意效率和工作时间，因为那些本来就是领导自己规定的。
重视效率，而忽略管理层的规定，真的百害而无一利，你一个人效率高，公司就会效率高吗？不会。你效率高，但是迟到早退，领导才不会记得你干多少活，只会搬出来条款处罚你，还有就算你能力再强，效率再高，能为公司带来多大的利益？纵使带来利益，稍微做的不好也会被扣上功高震主的名声，成为眼中刺，更何况有的公司就喜欢卸磨杀驴嘞。
工作么，尤其是在底层的工作者，没人会看到你努力与否。你要时刻告诫自己，按规矩来，别太快，放慢脚步，要学会审视自己的行为会不会让人产生歧义的想法，毕竟人性是个复杂的东西。你在为工作努力奋斗时，领导会想你是不是野心太大。如果给我一次重新来过得机会，我会选择和大部分人一样，清晨打卡，做自己分内的活，工作就是工作，何必认真！（但我的内心依旧鄙视这样的领导，鄙视这样的环境）麻蛋的，这叫工作？还是形式主义？悲催的，谁叫我不是领导，更不是老板。
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