认为“领导不理解、不了解自己做的工作有多复杂、多困难”——遇到此类事件，有过这种想法的人太多太多。谈谈老鬼看法：
先说不好听的、刺耳的——别以为自己的领导都是啥都不懂的白痴！——如果正在看文章的朋友认为我是在向着领导说话，那就别往下看了！谢谢！
很多人认为自己的领导就是甩手掌柜的，根本不关心布置的任务难度多大多复杂，对自己艰苦工作的过程没有表现出关心、关注、理解甚至还让自己受到不公正的评价，我想，这类事情要分几种情况来分析：
一、你或许真的遇到了狗屁不通，靠关系、门路当上你领导的家伙
遇到这样的情况，其实处理起来也不复杂。如果你所在的企业就是这种任人唯亲、不重视有实力员工的文化氛围，大家都公认的所有的优秀员工都不受重用，您大可以脚底下抹油——溜之大吉，爷不伺候了！
如果人家那些能力出众、人缘较好的员工在公司里面可以如鱼得水，业绩也能得到领导的认同，那您就要自我反思喽——别只是把“能力”定义为能否干好工作。人际关系处理协调能力也是必不可少的组成部分的！这一点，您认可了最好，不认可……几乎走到任何一个企业你都可能碰壁。
人际关系本身就是一种工作能力，你的领导狗屁不通又怎么了？很多时候关系处理的好了，有时候这样的领导正需要既跟他关系很好、又能帮他撑场子把工作做好的员工哦！因此，平和心态思考一下才好！
二、第二种情况，你的领导是在故意“装傻”而已！人家心里是清楚你的内心世界的
有些领导，人家也是从基层干起来的，或者虽然并不是从自己所在部门的基层起步，但也是从其他部门、企业提升上来的。
您以为您是造原子弹、造宇宙飞船啊！您的领导即使没有亲自干过给你布置的具体工作，但你的领导真的一点不懂你做的工作多复杂？有多大难度？
领导或许确实不了解你工作过程中所有细节的内容——难道这不是正常现象吗？
您希望领导做出怎样的行动来表明他完全理解你？要对你工作中的每个细节都说出来，并且进行肯定、表扬？要求领导在批评自己的时候能够做到毫不偏颇、把功过分的清清楚楚？批评你的时候不能有任何夸大或者歪曲？——老鬼也是从员工过来的，这些想法本身没错，但是，没有多少领导能做到哦！
领导的重要职责就是把工作布置下去，大家通力来完成目标。如果工作不布置下去，就得领导自己干！难也得布置，不给甲，就得给乙，这就是工作。
说了老半天，有几个需要认可的要素：
1，您现在是员工，在屋檐下要么低头要么换个屋檐。
2，这个世界是实力说了算，俄罗斯都说：真理在远程轰炸机的飞行范围内。您实力不够，先闭嘴。别奢望别人的什么东西！
3，人际关系是任何时候、在任何企业都需要的重要能力之一，不承认、接受这个，呵呵！
4，这个世界别指望公平、客观、公正。如果真的每个人都能有这种想法，那我们早就步入共产主义了！
5，面对任何现状，能够平心静气的客观分析并且寻找解决之道才是关键！
6，在你身边寻找到志同道合的、能够给予自己有意义的意见、建议的朋友、师父是一个好方法。（现在太多人都觉着自己是身边人中最牛逼，想问题最透彻的主儿了！那你就自己一个人琢磨去吧！）
啰嗦这么多，话很刺耳，谢谢能够读完的朋友！老鬼谢谢！
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