老吴是公司老员工了，在公司勤勤恳恳工作七八年，虽然没有特别大的成绩，但也算是说得过去。
最近因为儿子上了大学，家里开销变大了不少，他向老板提出加薪，希望减轻点生活负担。
没想到老板并没有念在工作多年的情分上给其加薪，老吴迫于无奈，只得重新找了一份工作。
后来老板重新招了一个小伙子，不仅没有工作经验，薪资还比老吴高。
职场中，老吴的例子屡见不鲜，老板宁愿加薪招新人，也不愿意给老员工加工资，这是为什么呢？
其实孔子早在两千多年前就已经告诉我们答案了。
孔子在《论语·季民第十六》 中指出："闻有国有家者，不患寡而患不均，不患贫而患不安。盖均无贫，和无寡，安无倾。"
意即不论有国的诸侯或封地的大夫，不应担心财富不多，只需担心财富分配不均。
公司里也一样 ，老板给一个老员工给加了薪水，剩下的老员工怎么办？
举个简单的例子：老吴给老板提加工资，公司也给他加了。下一个老王也要求加薪，公司也满足了。后面老钱，老赵都来要求加工资，领导这个时候怎么办？
都加薪，一个公司的老员工有很多，公司今年本来可能是盈利的，这么一加薪，白白亏了几百万不说，还影响了明年的采购计划，发展方案等。
部分加，给老吴加了，不给其他的加，其他的人会怎么想？给工作十年的加了薪资，工做九年的能心里舒服吗？能力强的更是不服，这么搞下去，老板还怎么管理。所以，老板只能不给老吴加。
公司是为了挣钱和盈利的，它只要整体员工保持安定，并不会在意个人公平与否。
而公司花费更高的薪资来招新的员工，有两种情况。
一是现在的生活水平在提高，原来的薪资已经跟不上市场行情了，只能提高薪资来吸引人才。
我毕业那年入职月薪6800，一年之后领导给我涨了10%，到了7480块。但是那年新入职的研究生平均是7500。因为同行开的工资都很高，公司不提高薪酬就招不到人。
二是对老员工并不满意，希望引进新的血液。
这个做法来源于"鲶鱼效应"：挪威人喜欢吃沙丁鱼，尤其是活鱼。市场上活鱼的价格要比死鱼高许多，所以渔民总是千方百计想办法带活沙丁鱼回港。虽经种种努力，可大部分沙丁鱼还是会在中途窒息而死。后来，有人在装沙丁鱼的鱼槽里放进了一条以鱼为主要食物的鲶鱼。沙丁鱼见了鲶鱼四处躲避，这样一来缺氧的问题得到解决，大多数活蹦乱跳地回到了渔港。这就是著名的"鲶鱼效应"
很多老员工工作多年，已经被职场同化，变成了职场老油条。但是新员工有拼劲，还听话，老板给他高薪，也是想借此来刺激部门内部的员工更加努力工作，激发团队的活力。
1.子曰："事君，敬其事而后其食。"
孔子说，事君之道，先当敬职事，守职责，把要钱的事儿放在最后。
工作中也是一样，我们把自己的本职工作做优秀了，薪资自然就上来了。
即使老板不愿意给我们加薪，努力工作给我带来的收益是我的个人能力提升了。那么我想跳槽也是比较容易的事情。
如果自己每天只想着高工资而不好好工做，那么最终将是一无所有。
2.子曰："君赐食，必正席先尝之；君赐腥，必熟而荐之；君赐生，必畜之。"
国君赐以熟食，孔子一定摆正坐位先尝一尝。国君赐以生肉，一定煮熟了，先给祖宗进供。国君赐以活物，一定养着它。 同国君一道吃饭，当他举行饭前祭礼的时候，自己先吃饭。
在职场中，很多人仗着自己是老员工，不买领导的帐。又或者是溜须拍马，专门跪舔领导。
我们在职场中对上级要保持敬畏，给予领导应有的尊重，但这不同于溜须拍马。
跟领导摆架子，吃亏的只能是自己。而溜须拍马不仅让同事恶心，更会让领导觉得你没有真本事，只能靠溜须拍马上位。
所以，我们在职场中，首先要练好自己的内功，这样无论是在本公司还是跳槽，都有很多路可选。然后要对上级保持应有的尊重，这是成熟职场人该有的修养，尊重并从他人的长处学习，我们才能进步。
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