不管你身在何处，不管你是否在工作岗位上，我相信领导一定会对你产生关注，毕竟你是为公司创造价值的。所以你的领导肯定会关心的是，你能为公司创造多少价值。所以说，时不时的，你肯定会给领导汇报工作，你的工作的汇报也是证明，你这个人针对自己的工作做一个总结。
然而这个时候，很多领导不会听你细致的去讲解，你在工作中遇到的问题，如何解决的问题。毕竟领导没有那么多的时间去听你解释这些。所以在汇报工作的时候，也是有一定技巧的。小编整理了一下，有以下四个要点，希望能够帮到大家。
第一点：抓重点
给领导汇报工作的时候，你一定要学会抓重点去说明。比如说你的任务是600，然而你完成了多少，是600还是599，为什么没有完成任务。这个月没有完成任务，下个月是否可以完成任务？
这些才是领导最为关心的问题，所以我们在跟领导汇报问题的时候，首先要做的第一点就是抓重点。
第二点：说问题
抓重点汇报完结果之后，你要做的就是把自己遇到的问题说出来，让领导去给你解决。毕竟在工作中，肯定会出现一些问题，任何事情也不可能一帆风顺。
当你在汇报问题的时候，前期一定要利好思路，这个事情是如何发生的，你都做了怎么样的解决方案，现在是什么样的一个情况等等，当然这个时候需要的就是越详细越好了。你要让你的领导之后，这个事情现在是什么情况，当然你最好有自己的思路，列举出一二三，然后让领导简单明了的了解你遇到的问题，现在是什么样的一个情况。让领导帮你拿主意。
第三点：把解决方案说出来
职场中，很多人都会这样讲，直接把自己的问题抛出来给领导，让领导帮自己想办法，其实这是领导最不喜欢的一种，领导喜欢的是，你既然说出了问题，然后又想到了办法， 拿出自己的解决方案，给领导，让领导定夺。
这样一来，你给领导的是选择题，而不是去绞尽脑汁的帮你解决这个问题。这样领导会觉得你这个人让人比较省心，这一点千万注意，这也是小编自己的一个亲身经历，这还是朋友告诉我应该如何解决的。希望各位引以为鉴。
第四点：收获了什么
你或许没有达到领导的要求，但是你也一定有自己的功劳，毕竟你也是做了事情的。这个时候，你就要把自己做了什么，一些功劳，取得过什么成绩，统统列举出来，让领导觉得你不是什么都没有做，而是做了这些成绩。
千万不要让领导觉得，你这个人交给你的任务，什么都没有完成，还只会找问题，这样一来领导会对你的印象大打折扣。记住，你做出的贡献，一定要让领导知道。
小编总结：职场中，细节决定成败，无论你是做什么，都要把控细节，尤其在职场中，你的细节是否做的到位，决定你能否得到领会的认可。毕竟每一个领导都喜欢细心的人，喜欢那些能够及时发现问题，即使解决的问题，及时想到解决方案的人。希望小编总结的这几点，能够帮到大家。
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