职场人必读：辨别企业的好坏，就看老板如何做这件事……

发表以后，有个90后对我说：“文章写的很好，但是你没说怎么分钱啊！说说怎么分钱吧！”

对于年轻人，我是心怀敬畏的，对于年轻人的意见，我是非常重视的。你没看错，确实是敬畏。仁者如水对有钱人、有权人不敬畏，独独敬畏年轻人。年轻人未来不可限量，今天问我的这个年轻人万一是1994年的马云呢？这个月出生的思齐，万一60年后成为国家领导人呢？想想，汗毛都立起来了，敬意油然而生！

“红日初升，其道大光”

于是，我回答：“那还不好办，我再写一篇如何分钱就是了！”然而，如何分钱确实不好写。企业性质不同；发展阶段不同；行业不同；管理者观念、脾性不同……分钱的方式就不同，方式不可穷尽；优劣很难评说，怎么写？

不好写也得写。对于年轻的职场人来说，分钱、分权、分信息里面，权和信息是管理者关心的事情，基层员工即便能分到一点，也是少的可怜。年轻人更关心的是如何分钱，房贷、车贷还等着还呢。我想，与其费力不讨好的写那一万种分钱的方法，不如总结一下分钱的三六九等。透过这个差异，让职场人在工作和求职的路上，能够辨别企业的好与坏……

职场人的职位高低、阅历深浅、目标各异、需求差别，注定关注的点有所不同，看分钱，大体可以分为初中高三个层次。

初级阶段：主要是初入职场的年轻人，工资低、花销大，不得不斤斤计较。职位低、看不清，只能观察表象。

发工资时间：次月1号发工资的，是一等企业；15号前发工资的，是二等企业；25号前发工资的，是三等企业；月底发工资的，是四等企业；拖欠工资的，是末等企业。

工资是企业对员工的第一个承诺。这个承诺如果打折，磨磨唧唧的不愿意兑现，其他承诺就更加不靠谱了。末等企业不是经营不善就是流动资金紧张，或者是老板抠门，别管是哪种情况，拖欠两个月的工资，就要辞职走人，及时止损。对于四等企业，也要骑驴找马，做好离开的准备。

工资的构成：一等企业是底薪+绩效+各项补贴；二等企业是底薪+绩效；三等企业是只有底薪，没有绩效；四等企业是底薪—各项罚款；末等企业是没有底薪，全靠提成生活。末等企业要立刻辞职；四等企业也要做好辞职的准备。

各项补贴包括通讯费、交通费、误餐费、午餐费、差旅费、高温费、采暖费等等，有无、多寡，都是判断企业优劣的加减分项。

加班费：一等企业是下班后工作两小时以上有加班费；二等企业是周末周日加班有加班费；三等企业是节日加班有加班费；四等企业是加班可以换休；末等企业是——世上没有加班这回事，只有上班……

山东济南趵突泉

中级阶段：主要是有工作经验的单位骨干，技术人员，生活小康，略有盈余。希望除了工作还有生活，看企业更加的深层次。

假期：一等企业是双休+法定节日休+年假；二等企业是双休+法定节日休；三等企业是双休；四等企业是单休；末等企业是没有休班，只有请假。假期的设定，同时对应着休息日上班，给不给加班费的问题。

绩效考核：企业别管是采用KPI、BSC、MBO、360度等的哪一种，员工心里自有效果评判。一等企业是指标精准，考核合理，赏罚分明，公正公平；二等企业是指标略有偏差，考核基本合理，赏罚分明，公正公平；三等企业是指标不明晰，考核粗放，人情与制度并存；四等企业是绩效考核流于形式，奖罚雾里看花；末等企业是没有绩效考核。

社保：一等企业是五险一金+企业年金；二等企业是五险一金；三等企业是三险；四等企业是没有社保；末等企业是从你的工资里面扣社保，却不往社保局缴。

除了缴纳的险种，缴纳基数也非常重要。企业有按最低基数交，按最高基数交，和按应发工资交等几种。而员工个人也有喜欢多交社保和希望到手的钱更多一些的两种心态。

高级阶段：主要是中高层管理者，他们除了关心自己的收入，还要关心员工的收入；除了关注自己的未来，还要关注企业的未来。只有企业可持续发展了，个人才具备可持续性。

企业发展阶段：按照企业生命周期理论，企业的发展分为初创期、成长期、稳定期、持续发展期或衰退期四个阶段。“财聚人散，财散人聚”并不适合每个阶段。

企业初创期，规模较小，市场发育不充分，资金紧张，稍有风浪就可以倾覆企业之舟。这时候应该采取“财聚人聚”的策略，将尽量多的资金集中使用，提高企业抗风险的韧性和厚度。对于员工的激励，更多的采用“期权”，大额奖励换股票等方式。

企业成长期，是快速成长阶段，市场猛烈的扩张，收入大幅提高，同时人员、投资大量增加，也就造成“入”未必“敷出”。这时候应该采取“财聚人聚”和“财散人聚”相结合的策略，对于多数基层员工提高待遇，增强企业高速发展带给他们的成就感和获得感，对于管理者和骨干，在增加收入的同时，继续采用“股权”激励、“跟投”等方式，让他们与企业同呼吸、共命运。

企业稳定期和持续发展期，采取“财散人聚”的策略，增强员工的向心力和凝聚力。

分蛋糕：利益分配是企业经济活动的重中之重。里说过，利益相关方有客户、销售商、供应商、员工、股东、社会……其中最重要的员工、股东和社会，企业能不能不断的创造价值回馈各方？创造的价值以何种方式回馈？价值如何分配？是区分企业优劣的标志之一，要重视分蛋糕的公正性和平衡性。

各位小伙伴，根据此文，对照一下，你的企业在哪一等？

本文美图由山东建筑大学教授玲姐友情赞助，鸣谢！