为什么曾经优秀的员工都开始混日子了？无非就这两个原因

现在职场有种怪象，好的员工都开始混日子，其实这种现象在很多公司都存在，只不过领导忽视罢了，但长此以往只会让团队变得缺乏信任感，那些对自己要求高的员工也会变得没有工作动力，开始消极怠工，为什么那些曾经优秀的员工现在都开始混日子了，无非就是这两个原因。

【1】缺乏奖励机制

如果一家企业的领导纵容好的员工开始混日子，不仅会对领导本身的管理产生影响，还会让企业组织内部的结构混乱，为什么那些好的员工开始混日子？无非就是因为公司缺乏奖励机制，每个人工作的目的就是为了挣钱，同样的工作，即使干的再多，创造的价值再高，拿到的如果只是固定的薪酬，而那些偷懒的员工拿到的也一样，就会认为我干再多也没有意义，对于公司来说，无论员工是否为公司创造价值都要支付一些固定的费用，随着现在物价的上涨，以及其他的市场环境影响，固定成本越来越高，如果公司不能够激励员工创造更多的价值，迟早会被市场淘汰，所以在这种固定薪资的模式下，如果员工赚不到钱，企业的业绩和利润都上不去。

【2】工作无法获得成就感

有人认为当下的工作不能够满足自我的需求，或者是觉得工作过于简单，想要寻求更高的挑战，长期从事重复的工作没有改变，很容易让人产生厌倦感，会认为这样的工作无法让自己获得成就感。

每个人工作都是为了能够有更好的发展，如果领导不重视工作的内容，又不是自己喜欢的，长期以往抱着这种混日子的态度是对自己的不负责任，其实一个好的员工开始混日子，除了企业管理者存在问题，员工本身也是需要反省的，尤其是作为管理者，千万不要因为不公平的考核激励模式，而流失了哪些发展很好的员工。

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