领导微信安排工作，高情商的人不会回复“收到”，这样回复更加分

现在的很多大学生，毕业以后必经的一个地方，那就是职场。

职场对于刚出社会的大学生来说，完全就是一个非常陌生的地方。

学生时代，也许可以每天无忧无虑，但是职场其实是一个小型社会，在职场，你可能会遇到形形色色的人。职场的竞争也是空前激烈，与其说到职场赚钱，不如说是“生存”。

所以，在职场，往往只有高情商并且工作能力强的人，才能走得更远。

那么职场中的高情商，对于初入职场的人来说，简直是天方夜谭。

在职场想要往上爬，除了拥有过人的工作能力之外，还需要得到领导的赏识。

那么往往就只有高情商的人，才能得到领导的重用。可能很多人会说，领导重用的，不就是那些爱拍领导马屁的人吗？

其实不是的，现在这个社会，大多数公司领导都是比较明事理的，除非你的工作能力强并且具有高情商，不然，拍马屁在领导看来就是一个“笑话”。

所以说，职场的高情商，指的是你解决问题的能力加做人的能力。

那么职场的高情商，真的有那么重要吗？

为什么现在的很多大学生，刚刚毕业出去实习，总是被当做“打杂”的人，实习的时候，很难学习到真本事。其实，这并不是因为大学生的能力不行。

大学生刚刚工作，是“一张白纸”，而且这时候，他们的学习能力是最强的，很多公司，都需要这样的人，因为培养起来就能成为公司将来的核心。

但是，很多大学生往往把握不住这个机会。那么这里体现的就是情商问题了。

不仅仅是大学生，很多工作了好几年的人，他在公司的岗位可能还是基层。并不是说他“不行”，或者不肯干，这种人，一般是比较踏实，并且也没什么野心的人。

不要以为这种性格就很好，这种性格在职场是最不吃香的，可能别人会夸你“老实”，但其实是变相在说你情商低。举个简单的例子，“好好先生”，在职场往往是很多人都很喜欢，但又是最没用的人，他们一般不懂得拒绝，觉得帮助同事就是好事。

表面看来，同事都对你点赞，实际上，都把你当做“下人”使唤。所以，不懂拒绝，也是一种低情商的表现。

所以，职场的“生存法则”，除了工作能力之外，高情商是最重要的，高情商涵盖了很多方面的问题，做人的方面、解决问题方面、管理方面。这些都与情商离不开。

简单来说，职场的高情商，能让你在职场畅通无阻，走上“人生巅峰”。

但是假如领导私聊安排工作，比如领导说：“小李，你去准备一个会议室，20分钟之后开会。”

这个时候，高情商的人不会回复“收到”。这样回复才更加分：好的主管，我现在马上去准备，安排好了第一时间告知您。

简简单单的一个回复，就能让领导对你留下深刻印象，这就是高情商的体现。

那么可能有人会说：我天生属于很笨的类型，我知道情商的重要，但总是没办法提高怎么办？

其实，高情商，2分靠天生，8分靠“后天”培养。没有人是天生的高情商。比如马云，王健林如此成功的富豪，他们的情商就是非常的高。

可能有人会觉得：他们只是因为有钱了，大家对于有钱人的看法都不一样。可是你知道，马云曾经去过多少个学校演讲吗？马云的演讲有多少人花钱想听都听不到吗？马云被多少外国总统接见过吗？

大家仅仅看到了马云的“钱”，但其实，马云的高情商，基本是没有多少人可以超越的。

其实王健林和马云一样，他们都喜欢看书，他们也出过很多书，讲述关于他们成功的历程。这里提到了书，不得不说，书籍可以学习到很多关于情商的道理。

现在的人心态浮躁，很难静下心来看书，大多时间都被电子产品所代替。但其实，真正能看完几本书的人，往往他的情商、他的为人处世能力都是非常优秀的。

从下面这张图就可以看出，“被书堆起来的人生”，能看到最高最亮的曙光。书籍，其实纵观上下五千年，它都是永垂不朽的东西。

那么，其实关于职场的高情商，也是有很多书籍可以学习。比如在全网大火的“受益一生的5本书”：《墨菲定律》《人性的弱点》《狼道》《羊皮卷》《鬼谷子》，这5本书，将人性、心理、做人、做事、成功的方法、智慧等等方面浓缩成精华，将成功贯穿得淋漓尽致。

想要培养高情商，读完这5本书，基本上可以理解很多人生的道理，可以多读几遍，将高情商学习透彻。那么为什么这5本书，可以让人培养高情商呢？

读《人性的弱点》可以让人充分认识自己的不足，不断改造自己，发扬优点，改变缺点。让你在为人处世上成为“人上人”；读《鬼谷子》可以让你明白很多“哲学、社会学、心理学”等等方面的学识，增长自己的视野；读《羊皮卷》能够让人学习智慧的结晶，并且不断将自己培养成一个精通哲学的人。聪明的大脑，就是这么来的；读《墨菲定律》可以让人遇强则强，遇弱变强，纠正偏差，学习对策，找对位置，让自己的工作顺利；读《狼道》可以让人拥有狼性，就算在残酷的竞争中，也能脱颖而出。

总结一句话，读这5本书，可以全方面培养人的高情商。