"没关系的，这事已经过去了"
"现在开始，享受我们在一起的3分钟"
因为一些原因，我今天提了辞职。
随后在招聘软件上找了一个新工作，进入后才发现处处是坑，并且还免费给对方干了几天。
因此为避免有其他的小伙伴踩坑，我为大家整理了一份求职“说明”。
说明一：薪资
这是每个求职人最关心的问题之一。
1.薪资面议。
有些招聘会写工资面议，这种一般不高，怕你看到太低了，直接不来。
2.薪资跨度大。
有些招聘显示的工资跨度很大，那多半是有销售性质在里面的。也可能是拿“高薪资”钓鱼，实际拿到的还不如标明的最低工资。
如，显示的是4-9k，那实际可能是4k，甚至可能比4k更低。
3.薪资发放时间。
工资发放时间能看出企业的实力，企业实力规模都很不错的，当月月底发放工资；有点规模的，一般是次月10号前发；小微靠谱企业在次月15号前发，没实力且刻薄的企业会在次月15号后发。
工资发的越早，企业资本月雄厚，运营也会越健康，其他福利待遇也会不错。
4．薪资构成。
月薪包括固定薪资（底薪+津贴）、奖金、补贴、效绩或提成。
注意，一定要问清是否是无责底薪（无责底薪是员工当月没有完成上级交代的任务指标就能得到的薪水）。
5.加班工资。
根据《劳动法》规定：超过工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于300%的工资报酬。
如果有小伙伴不知道所求的职位的薪资是多少，可以通过百度、知乎、小红书查询和询问身边做过该职位的朋友等多种渠道加以了解该职位的薪资水平。
毕竟工作是为了生活，是为了每个月的酱米油盐，也是为了每个月的房贷或车贷，而不是去做慈善和义工。
说明二：试用期情况和转正
1.使用期期限。
在《劳动合同法》有着明文规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；期限在1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过6个月。
2.试用期工资。
按照国家规定，试用期工资不得低于单位同岗位最低工资或约定工资的80%。有些单位为了所谓的节省成本，用低工资使劲压榨你，美名其曰新手都是这样的。
大胆点，不要觉得不好意思，毕竟这与你自身利益有关。
如果不问，那将损失的是你自己的利益，甚至对方可能认为你不懂这些，然后就会忽悠你。
等你入职后，那就是另外一个悲惨的故事了。
说明三：工作时间
我们是人，不是机器。更何况机器运转久了，也会发热发烫，需要停下来冷却休息会儿。
1.工作时间。
在法定劳动管理保护制度中，每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。有些工作时间后面会特别标明“不加班”，但还是要多问问，有可能还是会加班。
另外，国家禁止安排怀孕7月以上的女职工和哺乳未满1周岁婴儿的女职工延长工作时间。
2.休息（休假）时间。
在面试前了解是单休、双休、还是大少周（大少周就是单、双休混休）。最恶心人的是，面试或入职后才告诉你是双休，结果却是大小周，甚至还会建议你休息时间完成工作。
3.上下班时间。
比如在上下班时间的后面还有个弹性工作，这一般弹的是你的下班时间，上班时间还是准点到。
长时间的工作，也会不利于自身的健康，就怕抗不到拿退休金的时候。
说明四：福利待遇
越好的福利，越能代表企业雄厚的资本和强大的实力。
单位除了五险一金还有其他福利：免费体检、13新、实发年终奖、各种补贴、提供母婴用品、提供免费宿舍和健身房
毕竟除工资之外，福利也是抚慰我们疲惫心灵的方式之一。
来工作嘛，也不能只图那点工资，还是要看看其他的。
而且福利好坏、多少，从某方面来说也代表着公司留住员工的实力和手段。
说明五：合同情况
劳动合同中的必备条款：
1.用人单位。
一定包括用人单位名称和地址、主要负责人、工作地点、工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动合同期限、社保等基本条款。
2.劳动者。
必须要包括劳动者姓名、住址、居民身份证等基本信息，这样确保签合同的是你本人。
注意！合同要一式两份，都必须要有公司公章，你一份，公司一份。我就遇到过，先让你签合同，签好后又不给你带有公章的合同，问他要时，说公章在总部，反正就是不给你有公章的合同。
3.其他。还有劳动条件、竞业限制协议等其他事项。
签合同时，写的是劳动合同，不是劳务合同，一定要看清楚合同里陈列的条款与面谈时是否一样，有不懂就问人事或HR，最好在签合同时全程录音（但不用告知对方你在录音）。
求职不要害怕询问这些问题，会让单位对你产生不好的印象，毕竟求职是一个双向选择，它在选择你的同时，你也在观察对方。
说明六：背调公司
1.企业工商信息。
看名头，个体户的不选；3年内成立的，要好好考虑；实缴资本小于10万，参保人数小于50人，都不要考虑；有法律诉讼、限高的、股东变更频繁、经营风险、各种违约等严重问题更不要去。
你可以在boss直聘上最下方的“找公司”那里，搜索查询该企业基本信息，有经营风险、股东变更频繁、。
2.评价。
你可以通过准网、职友集查看在职员工对企业的评价，通过拉勾网、大街网查看面试者的面试评价。
3.公司内部环境、设施。
如果背调之后，没什么大问题的话，那就可以和公司约一个面试时间，详谈其他事宜。顺便还可以看看公司的环境，看看是否干净明亮，看看公共设施环境。
当然如果当下工作做的很压抑的话，要考虑是否辞职，毕竟自己的身心健康最重要。
一个好的身体，才能继续拼搏未来！
最后祝愿大家找到一个适合的或满意的工作！
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