“ 笔者背景：大学毕业，即以管理培训生的身份加入世界著名软饮料公司（两乐中的一个）。入职三年，从1名基层人员晋身为渠道拓展主任，负责生意占比为60%的第一重要渠道。”
对于一个刚从学校毕业的大学生而言，初次步入职场，肯定都会遇到不少的挑战及困惑。如果没有很好的导师引导，或者是自己有清醒的认知，很容易不适应，或者被边缘化。
职场新人，应该避免以下陷阱：
01
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以为听话，就能获得“好人缘”
“Mary，帮我打印下这个文件”，“Mary，推广物料到快递室了，帮我拿一下”，“Mary，帮我统计一下上个季度的分销数据，我开会马上就要用。”对于职场新人来说，被部门各同事使唤是常有的事情，有时候同时会接收很多条指令，感觉忙忙碌碌一整天，却一点成就感都没有。
作为职场新人，面对众多指令，记得一条准则：直属上司交待的，排在第一优先级，且第一时间去执行。其他人的，有时间就做，没时间就礼貌性拒绝。千万别不好意思say no，结果接了一堆活，又完不成，反而落得一个“不靠谱”的印象。为什么要把直属老板交待的事情第一时间完成呢？ 道理很简单，在职场，我们都是用自己的价值来赢得升职加薪，而谁掌握我们的升职加薪呢？ 当然是我们的直属boss，只有他/她才会对我们的绩效直接打分。想明白了这一点，对于多项任务同时落在自己身上，就该知道如何分清主次了。
02
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以为只要完成了，就真的“完成”了
在职场上，经常会有加入公司不久的人，快速获得升职；而在公司资历很久的员工，却不见得获得升迁的机会。为什么呢？ 其中有最重要的就是各人的业务能力水平差异导致。同样是一件事，交给A做，你还要花更多精力和时间去处理A的半成品工作；交给B做，你之前忽略的一些点，她/他都可以帮你思虑周全。面对这两种员工，你觉得领导会提拔哪一个呢？
举一个亲身的例子。笔者曾在一家上市公司担任IT产品部门经理。有一次，要去河北保定出差。于是我告诉助理，我要去河南保定，请帮我订一张机票。没过多久，助理说订好了。我也没多问，就按照她给我的机票出行了。就是这一趟国内之旅，我硬生生的在西安转了1次机，早上9点出门的我，凌晨3点才到。后面一查，才发现我办公的地方并没有直飞保定的航线，但坐高铁很快，只要5个小时。之后，对于我的行程安排，我不敢再交代给这位同事。这个就是典型的以为只要按照吩咐做事就完成了的案例。如果我的助理，在执行这项日常任务的时候，多思考一下，为什么去趟保定还要转机，也许她会给我提供一个更好的出行方案。
03
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以为不懂就问，就是好学
我们从想到大受到的教育就是：当你遇到不懂的地方，一定要问，不要害怕不敢提问题。但是这一建议，在职场并不见得是你快速了解和掌握工作技能，履行工作职责的好方法。为什么这样说呢？ 在办公室，大家都很忙，每个人都有自己所负责的板块要去跟进，如果不是一对一的导师，谁会有空给你辅导呢？ 再说这也不是在学校，没人有义务要手把手教你东西。所以，当你遇到不懂的东西，请你抑制自己的冲动：不要马上开口就问。一定要自己去研究和思考，甚至百度也行。只有你试过了你所有能够借助的工具和方法，仍不能掌握要领的时候，再去请教别人。由于这个时候，你已经自我摸索了一番，当你去请教别人的时候，你也知道要怎么问，而不至于连怎么提问都不清楚。
记得我加入某可乐公司的时候，我的上司让我写一个关于KWAT(关键经销商）的策划案。那个时候，我连KWAT都不清楚是啥。我所在的部门有一个公共盘，里面存储了部门一些共享的资料和文件。于是我从这些资料里面找到了这个名词是什么意思，然后又根据自己1个月轮岗的经历，对于市场的浅薄理解，交上了一篇当时认为还不错的规划案给了上司。（当然，最后并没有按照我的规划案去落地。）上司看完，并没有给我任何评价。但是那一年我们公司启动了KWAT项目，我是我们部门唯一一个参与该项目的人。在项目过程中，我的领导说，“当时给你这个任务，想着你肯定不知道怎么写，也写不出什么东西，但没想到你没问我，倒还写出了一些相关的内容出来，证明你的学习能力还是不错的。“
初入职场，肯定会遇到很多不适应的地方，这是很正常的现象。记得绕过这些陷阱，会让你能够迅速取得突破。
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