俗话说“不想当将军的士兵不是好士兵”，同样，不想升职的员工也不是好员工，没有一位员工是不希望往上爬的。
老板总是给小王安排工作，并嘱咐说：“好好干，以后有好事我都会想着你的”。于是，小王就一直吭哧吭哧地帮老板干。
可没想到，小王的主管被调到广州去了，小王想“平时总是帮老板干这干那，自己来公司也比较久怎么轮也轮到自己了”，老板却提拔小李当主管。
小王非常疑惑和苦恼。其实这在职场中很正常，领导提拔一个人不是看他干得多不多，做了这四件事，领导永远不会提拔你！
多数员工都是等待型，等着领导给自己派活。为什么呢？领导最开始分配的任务可能也比较多，而工资也还配不上自己干的活。
所以，自己好不容易捋顺工作以后有一点空挡休息，觉得主动再去要任务对自己来说太亏了，而且也害怕领导给自己的任务越来越多。
而领导呢，领导就是喜欢主动的人，不在于干了多少，而在于他看到你干了多少。如果在会议上提出好的点子，这是让领导记忆深刻的机会。
如果你总是只干领导分配的，那领导永远注意不到你。你要学会主动要活，要那些可以帮助公司获得高收益的项目。
有人就会说，那我忙不完咋办？忙不过来可以把无关痛痒的工作让出去，这样你手里才能握更多重要的项目，领导也就越来越离不开你了。
领导喜欢什么样的员工？领导喜欢能帮他解决问题的人，喜欢会来事能哄他高兴的员工。
那么，领导自然不会提拔只懂埋头苦干的人，因为他觉得这样的人只适合做员工，只适合执行，不适合做决策。只会干活，不懂思考，连句幽默的话也不会说。
这也是领导不喜欢老实人的原因，因为老实人总是按部就班，不出什么错，也不会有什么出彩的地方。
在职场中，遇到问题是正常的，和领导同事有摩擦也是正常的，发牢骚更是正常的。
但是如果你经常发牢骚让领导听到，领导就不高兴了。更可怕的是，你在同事面前发牢骚，让大家跟着你一起发牢骚，甚至和领导敌对，领导绝对不会提拔你。
有个词叫做“言多必失”，你说的越多错的越多。如果有任何不满，都可以先分析下症结所在，然后去找相关人员一起解决。
“我行我素”的员工是领导最不喜欢的，当领导觉得他掌控不了你，他就会没有安全感。他害怕他不在的时候你会胡作非为不好好上班，他害怕你给他“穿小鞋”。
有一次我和领导谈话，领导问我觉得部门里的女孩卡卡怎么样，我说“不错，工作还挺认真的”。结果领导就说一句颠覆我认知的话——我也觉得不错，很听话。
在领导的心里，活干得好不好竟然不是第一位的，听不听话才是最重要的。从那以后，我就知道了和领导相处，要懂得“低头”！
以上是领导最不会提拔的4种员工，但愿没有你！如果有，一定要及早改正，不要再傻傻地只是干活了。
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责任编辑|XTY
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