不要等到被裁掉的时候，才开始思考这三个问题！

职场上没有铁饭碗！

创业毕竟不是搞公益，地主家也没有余粮，还是要回归常识，炒概念、搞噱头、炫耀锄头不能当饭吃，还是要踏踏实实种地要紧。

2018年12月的滴滴出行全员大会上，滴滴出行创始人、CEO程维声称，因表现不如预期，当年员工年终奖的力度比去年缩减一半，滴滴高管集体不拿年终奖。

而在2019年2月15日上午的月度全员会上，程维更是宣布公司要开始裁员，据悉，滴滴公司的整体裁员比例占全部员工的15%，将涉及2000人左右。

嗯，裁员主要针对的部门是业务重组的重叠岗位以及绩效不达标的员工。

春天来了，但对这些被裁掉的职场人士来说，这个春天比冬天还要冷上几分。

对任何一个混职场的人而言，永远不要等到被裁掉的时候，才开始思考这三个问题——

1.职场上没有铁饭碗。

企业如船，创业如同在大海上航行，天有不测风云，不知道什么时候遇到多大的风浪。

数据统计，中小企业的寿命大约只有两三年，既然连企业都无法保证自己翻不翻船，谁能保证在船上的你的安全和未来？

上船的时候，大家都很好，都有很美好的期待；风平浪静，一帆风顺的时候，大家也很快乐，上下都是其乐融融。

但不遇到风浪，你不会丢掉幻想，不会真正认识到这个世界的不确定性。

一定要懂得，在风浪面前，所有的企业必然是选择弃卒保帅的，而且无论大小好坏，几乎所有的企业都有裁掉员工以缩减成本，轻装上阵的经历。

职场上没有铁饭碗，问问那些被裁掉的几千个滴滴员工，他们应该是最懂这句话的内涵。

2.在职场上，你唯一的立身之本就是你的技能和价值。

如果不想做企业的弃子，那么你唯一的立身之本就是你的技能和价值。

技能不用说，这才是你的铁饭碗。

比如京东集团CMO、京东商城CEO徐雷就说过，“我就是一个走遍天涯海角凭手艺吃饭的手艺人，讨厌装逼端着自己，简单直接爱憎分明个性独立。我不爱说话，但说起话来一大堆。”

他是用实实在在的业绩和成绩证明了自己的利用价值，并树立了自己的不可替代性，这样的人就算是不做“太子”，离开了京东，也是前途无忧。

但一点一滴的积累自己的技能是非常辛苦和枯燥的，于是很多人都受不了这种苦头，想要去走捷径。

有什么捷径呢？

拉关系啊，在哪个企业没有老板亲戚、同学等裙带关系呢，几乎每个老板、领导身边都有一帮心腹手下，他们是老板的耳目，也是老板监察、控制企业的隐秘力量。

因为他们把前途寄托在老板那里，一荣俱荣，一损俱损，所以老板也非常信任他们，但老板虽然是比较信任，但绝对谈不上看重——只有能力不足的人才天天钻营关系的事情。

凡是有出息有本事的人，绝不会选择靠拉关系混饭吃。

3.算账和未雨绸缪。

近日，美团点评联合创始人王慧文在公司的会议上说，“如果（你们）帐算不明白，业务做不起来，到时候不要怪兴哥（王兴）养不起你。”

在场的高管们都是心有戚戚焉，看看此前被“优化”掉的员工就明白了。

所以呢，不管你在哪个公司上班，一定要算清楚自己值多少钱。如果你给公司带来的利益是3000块，但你却拿了5000块，你不要觉得很好啊，下一个被“优化”掉的人可能就是你。

当然，人对自己的评价往往是高过自己的实际能力，这也没得办法可讲。

在职场社区里，有认证未京东金融的员工愤愤不平，“干了绝对平均线以上的活，却拿了不到平均的年终，1.0点的年终看着真是特心酸，对不上自己过去一年的付出，请给我一个不离开的理由？”

如果你在人才、劳务市场认真掂量过自己的价格，而且市场价格比你现在公司薪酬要高不少，更重要的是根据现有情况看，在一段时间内你在公司都没有更进一步的可能，那么你会怎么做？

另外，如果你掂量的结果是相反，你想想自己的结果会是如何？

企业必须要未雨绸缪，在晴天修屋顶，员工何尝不是如此？

不要等到不得不离开的时候现打算，要想清楚，背负一个因为“绩效不达标”被“优化”掉的名声，很好吗？

还是那句话，企业不养闲人，工作不留庸人，先不要惦记自己能拿多少钱，先学习怎么让自己值钱。

在职场上，为企业创造利润和价值，才是你唯一的价值。

希望诸位在新的一年芝麻开花节节高，日日新，苟日新，都能够更进一步。