绩效工资已经实行了8年了，在这8年的年底绩效考核会上，校长对老师经常讲的一句话就是：30%的奖励性绩效工资不是你个人的工资，是要拿出来参与考核再分配的。可是，老师们都很疑惑，明明每月只拿70%的工资，如果30%的奖励性绩效工资不是自己的工资，我那30%的工资到哪里去了呢？还有，既然是考核，如果考核合格就应该全部归还给我啊，可是每年为什么会少掉很多？而学校行政人员为何又会多出不少呢？对于这些教师们的意见，校长通常是回答不上来的。
教师的工资本身就不是很高，如果再拿不回自己30%的奖励性绩效工资，就更是雪上加霜了。而且奖励性绩效工资考核中的各种不公平并不能体现多劳多得的精神，有的一线教师即使工作量再饱满，教学成绩再优秀，也拿不回自己的钱，教师们对此意见颇多，有的教师甚至感慨的说，绩效工资真的变成“官效工资”和“讥笑工资”了。
不过，从2016年开始，有些地方的学校已经改变绩效工资方案了。具体变化是，只要教师遵守学校劳动纪律，完成自己的教学任务，无其它师德问题，30%的奖励性绩效工资全部发给教师，不再参与全校考核。教育部门另外按学校教师人数拿出一部分钱对教师进行考核，体现多劳多得，当然学校一系列津贴也会在这部分考核中发放。这样一来，教师们的收入较以往有了一定的增加，意见也少了。
当然，由于地区差异的存在，各地绩效考核的方案可能不尽相同，绩效工资改革也有先后。但是，有些地方上述绩效工资改革的措施已经发出了积极的信号，教师的30%工资拿回来已不再是奢望。
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