刚转所过来，也没多少业务可做，正好把之前没有做的事情梳理了一下。然后，也有时间写点文章。
01 做好当下
福建总工会的《生活创造》杂志选中了之前写的“调岗降薪是否具有合理性”的文章。从2021年下半年开始写案例分析，之前会偶尔给报纸投稿散文。如果从稿费来看，报纸、杂志的稿费更多一些；因为当时有了想转行的想法，所以坚持写着枯燥的案例。没想到在2023年有了意外收获，福建总工会的编辑通过在公众号发的文章联系过来，于是有了稳定投稿的渠道。
而且，还有人通过一篇“因公司原因未能落户而获赔”的文章联系过来，最后也赢了诉讼。当时那篇文章未署名，但是却阴差阳错联系到了我。
所以，做好当下就好，今天的努力总会在未来的某一天以意想不到的方式得到回馈！
02 调岗调薪的合理性
日常咨询时，调岗也是问的比较多的问题。调岗是否具有合理性，还是要个案具体分析。大体需要理由合理、工资没有大幅削减、和本人能力学历或过往经历相匹配、不具有侮辱性等。
但是，现在太多的公司通过调岗达到变相辞退的目的；因为如果员工提出被迫辞职，也只能要求经济补偿金N，正好达到了公司不想付2N的目的。另一方面，有的员工认为，只要涉及调岗必须协商一致，坚决不去，导致和公司的关系剑拔弩张。
调岗就是企业和员工的博弈，企业的经营自主权和员工追求稳定工作条件的博弈。合理调岗的边界到底在哪里？
03 乡音
新所大部分人是山东人，好多山东人说起普通话的口音还是蛮重的。还好，我当时来所选座位的时候，选了在一个山东老乡旁边，偶尔聊聊天，提成律师都是有很多迷茫在的。
他可是啥都做过，私募也做过。我觉得，像私募这种业务，大多都会选择团队来做；就像虽然我做了很多人员安置项目，但是凭自己一个人的力量也是接不下来的。现在，他不管什么业务，有业务就接手。
慢慢把事情理顺，想想可以做什么，然后开始学习和业务开拓。
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