不久前，在论坛中，笔者看到有位新员工分享了他们公司领导的真实聊天记录，由于公司要组织年会，所以领导在群里通知大家，但是让新员工没有想到的是，领导竟然让每个员工摊200元，更让新员工意想不到的是，群里很多老员工和同事都纷纷赞同，并且说了很多恭维领导和公司的话。新员工并没有摊钱，而是直接递交辞职报告，不少网友看到后也是非常愤怒，因为大家觉得现在正是因为很多员工他们喜欢拍马屁，所以领导可以为所欲为。
笔者也是提醒大家，如果领导在公司里不遵守这三类职场规则，那么员工一定要尽快辞职，这样升职加薪才会变得更加顺利一些。
第一、公平公正的职场规则
大家在向领导汇报工作或者是在公司开会时，很多员工会向领导提出合理高明的建议，但是领导却不以为然，往往会有失公允。尤其是领导在安排任务的时候，根本就不愿意去重用那些能力加强员工，其实每个员工的工作能力在公司都应该被领导知情，当领导安排任务时，领导也能够在第一时间把合适的任务安排给员工，员工自然也会支持领导决定。
第二、知错就改的职场规则
在执行任务的过程中，其实不管是领导还是员工都会出现失误，一旦对工作任务出现太多的错误判断，那么后果是很严重的，而很多聪明领导在公司都会及时调整，他们也会听从员工的观点，但是很多情商比较低的领导，他们不愿意去承认错误，也不愿意去承担责任，最后在公司里让员工背黑锅，也无法挽回损失。
第三、按照公司规章制度管理的职场规则
在公司里管理员工时，其实大家都应该按照公司的正常规章制度，这样领导才能够得到员工的尊重和服从，但是很多领导的所作所为真的是给他们减分。当领导心情比较差的时候，如果员工去汇报工作或者是找领导求助，那么便会被领导痛骂一番，因为员工占用了领导的时间和精力，而且领导更不愿意去花时间给员工做出指点，员工觉得在公司得不到重用机会，肯定会离开。
图：网络
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