来中国生活后，听到很多关于韩国这样那样的谈论。其中听的最多的就属“大男子主义”，说韩国的大男子主义特别严重，韩国社会家长制化，韩国女性的社会地位低、权力也小等等。那么，真如上所述吗？
首先，朝鲜时代确实是这样。几百年前，主要是由男尊女卑的社会思想所支配。即，男性地位高贵，女性地位低下。因为大部分外出劳作要依靠男性（劳动力）来进行，所以家庭里的所有权，全部都以男性意愿为主。并且男性可以同时拥有好几位夫人。
女性结婚以后被称作为“出嫁外人”，即表示相对原出生的家庭，女子出嫁后如同外人。（可理解为中国俗语：嫁出去的女儿，泼出去的水）持续了五百多年朝鲜时代的社会现象（文化）想在一朝一夕之间得以改变，没那么容易。因此，韩国社会依然存在这样的大男子主义现象，这是事实。
但现如今，认为韩国社会还是大男子主义的观点，我并不认同。那就从偏好男孩的思想观念来看看吧？偏好男孩就是婴儿出生时，更喜欢性别为男的孩子。以2015年基准，韩国男女性别比率达到105:100。这和实际男女比率没有什么差异。换句话说，不论是为了生男孩而努力地准备或不喜欢生女孩，这样的韩国人已经越来越少了。
那些主张韩国大男子主义的人们的依据是什么呢？是受电视剧的影响吗？男性上班，女性为家庭主妇的情境多吗？并不是没有那样的阶段，至少几十年前是这样的。设想非双职工，还是以男性为主工作挣钱买房、抚养子女、就可以养家糊口的旧时社会面貌。
然而，现如今是双职工的家庭已经是很普遍的现象。说“让女性在家做家庭主妇”的这类人，现在找起来也很难了。毕竟不是旧时代的人。现在反而更多是男女共同工作一起挣钱分担家庭生计的现象，更为普遍。
又有一些人提出“在职场上，和男性相比，女性受到差别化对待”，如月薪低、升职难等现象。以客观男女收入比率来看，男性职员收入更高的情况，很显而易见。从企业或政府机关的管理人员的男女入职比率来看，录取女性的数值不高，这是事实。一般这样的称之为“玻璃天花板”，即隐形且阻止上升的玻璃天花板似的屏障。如果所有责任都归咎于大男子主义的话，还是有失公道的。
那么从公司或组织的立场来看，无论如何都会更偏爱男性，而且月薪给得更多。这是为什么呢？只因为是男性吗？当然不是，首先从韩国文化的特性和演变来看，因为“军队服役”的社会特性，职场上，相对韩国男性更服从上司的指令，面对困难也比较有忍耐力。对于危险性工作、体力性工作、夜班、加班（超时工作）等，男性不会轻易表露情绪而是默默地去做。相反，与男性同工同酬的情况下，女性大多会出现出排斥的反应。
在职场打拼的同时，坚持自我想法和权利的情境时常发生。那么从雇佣主的立场来看，支付同样的薪酬，自然会更偏好选择男性职员。提议 “因男性员工承担更多的高强度业务，相对收入应该更高些” 的人不在少数。那些不亚于男性，投身生活，且业务能力较强的女性们如果很好地积累经验，提高待遇，可以达到（职场）很高的层级。听说结婚生子是阻碍职场生活的绊脚石？
当然，社会福利发达的先进国家为了解决这些问题，制定了各种相关的福利政策。但从公司的立场来看，若女性职员怀孕生育（休假），公司立马会有经济上的损失。
虽然这么理解是有争议的，但仅仅只是韩国雇主们这么认为吗？其实很多国家都有类似情况。女性因分娩而不得不中断工作，雇主们（正因为此原因）不愿意或是避免雇佣女性员工，而女性又陷入了生完孩子后，难以回归工作岗位或失业的恶循环状态。
虽然很心痛，但这的确是一个必须改善的社会现实问题，但如果单纯地断定是因韩国严重的大男子主义而引起，（笔者认为）那就有些太武断了。并且，这不是简简单单就可以解决的问题。
实际来看，在韩国身为男性要照顾和谦让女性的思想认知还是很强烈的。最具代表性的事例就是约会费用，一般男性会多支付一些。虽然也有AA制，但普遍常见的还是男性请吃饭，女性请喝咖啡的情况，最近咖啡价格上涨，但再怎么贵也没吃饭贵吧？
另外男女朋友约会散步时（压马路），为了保护女性安全，男性通常走在靠近车道的那一边，这样的做法是一种常识，也是韩国的约会风格。那么只是这样吗？在职场上饮水机换水或是做繁重的工作时，女性职员做的多吗？理所当然的男性们应该多做，但是理由呢？在韩国，通常有“因为是男性，男性就该做”这样的普遍观点。韩国男女结婚时，男性购买新房，女性置办家具或结婚生活用品。两者的金额相比...
韩国男性需要义务服兵役，因此比女性晚2年以上进入社会职场。同龄人相比，女性拥有的钱更多些，但为什么普遍还让男性准备那么贵的房子呢？因此类问题双方家庭争吵，甚至取消婚礼的情侣很多很多。
提出购买房子的所有权，归属夫妻双方名义共有的要求。只是这样吗？结婚以后，一般男性上班挣钱，女性为家庭主妇，掌管家里的经济大权。怎么理解呢？男性拿到月薪后，上交给妻子；妻子再发放零花钱。这是韩国的另一个现实，这样还能说是大男子主义很严重的国家吗？
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