心理咨询师，正经的医药人，希望用不正经的文章来引领行业人思考。
90后人员管理现在已经普遍成为一个重要的课题了，但静静的想一想，80后入职场时好像没引起这么强烈的讨论。为什么90后会这么引起社会的关注呢？
其实这和他们的生长环境不无关系，这个之前N多文章都讲述过了，我在这里就不赘述了。而作为管理者，普遍还沿用以前的思维模式，想要90员工像80后那样服从和容易管理，这是不现实的。
80后的员工普遍带有一定的层级思想，非常在意领导的态度和感受，反而忽略了自己的感受，这也是为什么80后普遍看起来很好，但却活的很压抑的原因。
同时还有来自现实的压力，家庭的责任，所以只能委屈自己。
但90后的观念已发生明显变化，他们更在意自己的感受，更尊重实力，而不是权利。
对他们来说领导只不过是一个名称而已，如果你不在意我的感受，不尊重我，总在我面前装X，对不起，不惯你臭毛病！
01
无休止的垫钱很伤
刚入这行的年轻的朋友暂时没有什么积蓄，但是一上来就是无休止的各种市场费用、会议费用、还有不能说的费用，不停地和朋友、家人借钱来周转，工作不仅钱没赚到，还多了一堆外债。
有的公司各种费用都要员工自己去找发票，但有些年轻朋友确实没有渠道能弄到发票或者弄到的很少，本来公司报账就很慢，加上每次报回来还很艰难，很多90后朋友就坚持不下去，不愿意忍受这种不合理的制度，毅然选择离开！
02
不想去迎合的酒桌文化
一直社会上都有一种说法，不能喝酒就做不了一个好销售。但是90后这一代人非常在意自己的感受，如果我不想喝，是真的不想逼自己喝，总是这样不停地被逼喝酒会让他们产生极大的心理排斥。
而且所谓的酒文化也很让他们头疼，在酒桌上要先喝谁喝，后喝谁喝，怎么喝都很让他们头疼。有时酒桌上觉得自己就是个小销售，应该低调，领导说是不积极，没有能力。有时比较活跃，领导又说太爱表现，哪都有你，领老觉得被抢了风头。都给整不会了！
90后整体属于比较率真的一代，打心里就不太认同那些所谓的酒桌文化，再加上被酒桌上的规矩搞得焦头烂额。所以，有时就会想脱离这个环境。
03
上司膨胀的权利欲望和虚荣心
作为职场新人时，都希望自己有个好师傅好领导带带自己，尽快让自己进入状态。
但有时不尽人意，会遇到一些对着徒弟或者下属吆五喝六的领导，而且这些人还觉得这是很正常的，经常拿出自己当年吃了多少苦，受了多少委屈来说事，教育这些新人你们现在才哪到哪，根本算不上难过！
但现在的90后再也不像以前的80后容忍度那么高了。没有霸道总裁的脸，还一身霸道总裁的毛病，你能好好说话就好好说话，不能好好说话就一边玩去！
说到底，你想和90后好好相处，首相尊重是基本的前提，不要一天天觉得自己入行早几年就可以对新人居高临下。
其次，你的实力要让这些人心服口服，不要本事小，脾气大，到时别说人家90后不给你台阶下！
04
个性奔放，真实表达，不愿意阿谀奉承
90后这代人我觉得是活的最有自我的一代人，很真我，Joe哥真的很羡慕。他们不像我们80后，有时为了利益去委屈自己，说着自己有时都会恶心的谎话去哄着领导，去一直违背自己，违背价值观去迎合上司（但Joe哥的历代领导还真都不是喜欢听好话的，都是办实事的，我想这是我最幸运的地方）。
有时心里想的明明是这样，但说出来是那样，谁都知道长期的自我背离都会对心理产生不良影响，但我们只能接受现实！
但通过我和90后的接触，我发现他们真的很不同。
他们不愿意奉承的时候，真的不会逼着自己去说那些说完自己都难受的话，不会为了某些利益一直阿谀奉承。
所以当一个人你没有东西去控制他的时候，你就会觉得这样的人很难管理，想必这也是管理90后员工目前的问题所在，你不知道你还能有什么制约他们。
说到底，想管理90后，想要学会平等和尊重。
05
需要有自己的时间
现在的90后，一般工作生活分的很清楚，更加在意自己的隐私和非工作时间。
Joe之前很早的时候有份工作，手机24小时开机，不敢关机，生怕客户或者领导打电话找我没接到。
那时无论睡成什么样，只要手机一响，立马从梦中惊醒，连滚带爬的去找手机，心惊胆战的接电话，纵使一万个不愿意，但也不敢拒接一个电话！没有工作日和休息日的概念！
但现在的90后一般会将上班时间和下班时间，工作日和休息日分的比较清晰，在属于我自己的时间我没有义务为公司工作，偶尔的可以。但是如果总是长期的在属于个人的时间工作，他们的忍耐度也是比较低的。
有人说90后吃不了苦，加个班怎么了！但Joe哥觉得这是好事，这是员工自我权利意识的觉醒，是社会的进步！你在欧洲和美国，让员工在个人时间去工作看看，那老板什么态度，而且你不搭理老板也不会说什么。为什么，就是因为欧美更尊重个体。所以我觉得90后是真正的进步的一代！
06
小结
时代在变，人们的观念也在变。如果我们一直用以前的管理模式来管理90后，必定会有极大的困难。尊重员工的权利，以平等的心态去对话，这是对管理者管理能力的考验。
其实，90后最大的需求仅仅是一份认同感，对他们“个性奔放、追求自我、有能力平衡生活和工作”的一种认可，基于这一点，其实很多事情都能很好解决。
现在还是90后，等00后进入职场，可能又将面对另一场大考验，这都将考验着管理者的智慧。
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