领导想赶你走，常用这3种套路，你中招了吗？

职场，亦是一个小“江湖”，既是“江湖”，难免有些恩恩怨怨。最常见的，莫过于员工与领导有矛盾不和这种情况，领导顾忌直接辞退的成本过高，往往会耍一些手段来逼迫员工主动提出离职，借公司的手实现排除异己的目的。

下面聊一聊职场中领导逼走员工惯用的3种套路，看看你有没有中招？

1.“洗脑”，进行思想打压

领导会安排自己的心腹，或者人力资源部门的人旁敲侧击的在员工耳边吹风，让员工知道得罪领导都会有什么样的下场，以后的日子会过的如何惨，让员工感到“害怕”，去设想继续留下来的日子会有多么“悲惨”，从而会因为感到前途渺茫而知趣的自行离开。

2.“冷战”，进行心理摧残

有经验的领导会故意冷落想赶走的员工，甚至发动周边的同事一起执行这项任务，刻意为员工营造一种被孤立的环境氛围，让员工内心产生一种极大的心理落差，久而久之员工自己就会觉得无趣待不下去，主动提出离职。

3.调岗，进行经济制裁

有些员工可能承受挫折的能力比较强，前面两种方式都不凑效，没关系，领导这个时候就会对员工发起最后的攻击，直接进行经济制裁！挑各种毛病找各种借口理由把员工调岗，调的近还好说，关键还给你调到很远的分公司去工作，离家远待遇不升反降，是个正常人，都会受不了这口恶气，领导让员工赚不到钱，员工还待得下去吗？

所以说，职场不是使气斗狠的地方，平时多和领导搞好关系，不是个坏事。可以不巴结领导，但绝不能和领导交恶，出来工作都是为了求财，没必要和钱过不去，你说呢？

职场中，你都遇到过哪些领导为赶走员工所用的损招阴招？欢迎来留言讨论说出来，让大家开开眼，长长见识。