什么是劳务派遣？

　　劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订派遣合同 , 在得到被派遣劳动者同意后，便使其前往用工单位提供劳动。劳务派遣的最大特点是劳动力雇佣与劳动力使用相分离，被派遣劳动者不与用工单位签订劳动合同和发生劳动关系，而是与劳务派遣单位存在劳动关系，形成“有关系没劳动，有劳动没关系”的特殊形态。比如保安就通常都是由用工单位当地的保安公司派遣。应当是两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳动派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付劳动报酬。

　　2、针对目前劳务派遣中的不规范问题，《劳动合同法》有什么对策？

　　(l) 《劳动合同法》第60条第2款规定，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

　　(2) 《劳动合同法》第 63 条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的 , 参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　(3) 《劳动合同法》第 66 条规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

　　3、用人单位使用劳动者应与劳务派遣单位签订何种合同？有哪些特殊要求？

　　用工单位应当与劳务派遣单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

　　劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。