企业孕期员工：

1.怀孕应享受多少天产假？
 正常98天，难产增加15天，生育多胞胎的、每多生一个婴儿，增加15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月的流产的，享受42天产假。对晚婚晚育且持有“独生子女光荣证”的产假增加60天。
2.怀孕期间劳动合同到期后，合同要顺延多久？
 哺乳期结束（孩子满一周岁)
3.不上生育险的：生育津贴就高不就低
4.试用期员工怀孕，什么情况下可以解除劳动合同？
  法条《劳动合同法》有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）试用期证明不符合录用条件的——入职告知书
5.合法的规章制度：
  a、程序上合法：至少2次全体员工大会讨论
  b、内容上合法：全体劳动者要在规章制度上签字
6.怀孕过后找不到员工：
   打电话通知
   以签劳动合同的住址去敲门
   EMS快递
   登报通知（30天后生效）
7.解除劳动合同的原因一定要写清
   员工离职：一定要有离职的交接清单
   劳动合同到期，员工想续签，企业不想续签要支付补偿金（2年——2个月的工资）
   单位性质：集团下属单位（只看独立法人、营业执照）