总的来说：辞职四部曲
☑ 书面提交辞职申请；
☑ 要求办理离职交接手续；
☑ 结算离职工资（加班费、奖金等）；
☑ 取得离职证明及相关手续（办理社保、住房公积金等手续的转移）
辞职或跳槽，怎样才能不断社保？
辞职分两种情况，一种是已找到新工作的跳槽辞职，一种是心大胆更大的裸辞。情形不一样，五险一金的处理方式也不同。
如果是已找到工作的跳槽辞职，前脚辞去工作，后脚就能去新公司报道，实现新旧工作的无缝对接，这种情况不会出现五险一金断档，一般公司都有专门人员负责帮忙办理，因此不用担心。
提醒：
一般来说，每月15日入职的，公司会给缴纳当月社保；15日后入职的，公司将于下月开始缴纳社保。因此，辞职前一定要弄清楚旧公司和新公司缴纳社保的时间，以免出现断档。
如果是裸辞，就要注意五险一金不要断了。对大多数人而言，即使裸辞，一般也是过段时间仍打算继续工作，只要不超过三个月，一般都不会有太大的问题，但像怀孕女职工就要注意了，得看当地规定是否需要社保在缴状态才可报销生育保险，切记！当然失业有一个月以上的，还可以考虑申领失业保险金！
辞职后公司不给发工资拖欠工资该怎么办呢?
一、如何要回工资
1.要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
2. 确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
3.如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接 到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4.如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
遇到这种情况，你该怎么办？
1首先
应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.下面小编说一下具体步骤，如何解决老板拖欠工资的问题。
2通过下面的方法解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁（各区县劳动人事争议与仲裁委员会受理劳动争议案件是不收取费用的。你想，我不去仲裁你吗？ ）
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4 . 还可依据劳动合同法第三十条的规定，公司拖欠工资或者未足额支付劳动工资时，劳动者依法有权向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
5．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。
最重要的 需要准备的证据清单：
(1)双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明;
(2)工作起止日期的证明;
(3)出工人员劳动天数及应得工资额的证明;
(4)出工人员名单;
(5)劳动仲裁委员会的裁决书;
(6)其他证据。
(7)关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明;
(8)拖欠劳动报酬具体数额的证据;
一图总结：离职后五险一金中断怎么办？
