为什么要进行职业规划

导读：

1、为什么要进行职业规划

2、职业规划解决哪些问题

3、如何做好职业规划

    

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为什么要进行职业规划

现在中国从高速经济增长阶段进入新常态的常规发展阶段，虽然比其他国家发展速度还是要高，但是人们已经普遍感觉到就业市场的压力。2022年高校毕业生1000多万，400多万选择考研，从侧面反映了高校学生的就业压力，有人说考研是为了延迟毕业，在就业不理想的情况下，只能继续学习，以便将来可以找到自己喜欢的工作。

“第一次就业调查”的调查结果显示：33.2%的人是先就业后择业，三分之一以上的人把第一份工作当成职业的跳板，而16%的人“没有太多考虑”就跟着感觉走选择了第一份工作。很多大学生一年内就换工作，两年内不换工作的只有三分之一不到。有些人完全没有考虑过职业规划问题，大部分人考虑过但不全面或者仅仅是想了一下，只有不到10%的人比较充分地考虑过职业规划问题。

即使工作了一段时间了，也需要进行职业规划。因为人在变，环境在变，我们要定期复盘，修正我们的目标和计划。当工作3年左右时，大部分职场人已经开始进入“专业化”的阶段，他们面临选择什么路径的方向选择，有些人遇到了人生职业生涯的第一个瓶颈，一直在低位徘徊，不知道自己哪里遇到了问题。他们需要找到职场生存和发展的道路。

工作5年到10年时，开始分化比较严重，有的人已经升任高层，有的人还在低位努力，是放弃当前赛道，还是继续坚持？生活和家庭哪个优先级更高？是创业还是继续重复无趣味的工作？面临选择很多，如果选择正确，可能少走很多弯路。

再就是35岁到45岁之间，面临中年危机，一部分人已经解决了自己的财务问题，他们有自己的资本和资源，正在寻求的是人生第二曲线，有些人则面临被淘汰的边缘，正在努力向上争取，防止还没退休，就被淘汰。这些都需要对自己的职业进行分析，根据实际情况进行重新规划。

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职业规划解决哪些问题

对于刚入职的学生，职业规划主要解决他们由学生向职场人转变的问题，有些企业会在新员工培训时就开始考虑新员工的职业规划。对于公司骨干，尤其是初级管理者，企业会辅助他们做好自己的职业规划，帮助他们由普通员工转变为管理者。对于部分高管，组织一般也会帮助他们做好自己的职业规划，防止他们离职，提前做好应对。

对于个人来说，主要是突破瓶颈，解决自己发展问题。职业规划咨询可以帮助我们纠正对职业认知的错误，要想成功，不是补齐短板，而是发现优势，加强长板。一般职业规格咨询师会帮助自己更加清楚的认识自己，发现自己优势，发现自己真正想要什么？同时分析外部就业环境情况，各行业发展情况等。让我们知己知彼，帮助我们做好选择，达成好的选项。 

在整个劳动力市场供大于求的情况下，下岗失业人员、面临就业的人员、遇到发展瓶颈的在职员工，都需要进行职业指导。据全美职业发展协会统计，美国1999年就有16万名职业规划师，平均一个职业规划师面对3000人；跳槽者中有超过37%的人接受过职业规划咨询服务。而我国职业规划这个行业还是起步阶段，接受职业规划服务理念的主要是发达的一二线城市和是经济较发达的长江三角区、珠江三角区等，职业规划咨询师也是解决就业择业的好帮手。

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如何做好职业规划

职业规划咨询师一般会提供好的工具，让我们提高求职技能，做出好的简历，如何识别好的公司，如何提高面试机会等。他们还能辅导我们自我管理，不断反思和复盘，持续改进自己。有些职业咨询师还使用“5w”法帮助分析咨询者，这里的“5w”指“我是谁”，认识自己的优缺点；“我想干什么”了解自己职业发展的一个心理趋向；“我能干什么？”是对自己能力与潜力的全面总结；“环境支持或允许我干什么？”是环境对我们的影响；最后的“自己最终的职业目标是什么”就是列出自己的职业规划。

我们自己也可以利用“5W”法对自己进行职业规划。“5W”的核心是认清自己、了解环境，解决我要做什么，我能做什么的问题。关键是找到自己优势，加强自己优势。现在找到自己的优势也是一个课题，这个课题我们找个专题单独说一下。