别轻易跳槽

——“60后”的“跳槽”经历

郝建云

2010-07-17     天津网-数字报刊

　　我是1961年出生，在国企工作了13年，1993年离开国企开始了我在外企的打工生涯。自离开国企至今，已经接近知天命的我，大约有10余次的求职经历，唯有1996年的那次离职让我至今难忘。

　　那是1996年的初秋时节，我当时在一家台湾企业做人事课的课长,虽然工作事务繁多，但是在短短的两个月里，我完成了建厂应该具备的人事管理、行政管理的基本工作基础及工作流程，并招聘了当时各个工序所需要的员工，得到老板的信赖和好评。

　　有一天，我的直接上司对我说：“郝小姐，你的工作太累了，你还是给自己找一个助手吧。”听了上司的话，我非常高兴，接下来就积极寻找着自己助手的人选。为了给自己选到合适的助手，我参加了几次招聘会，都没有找到合适的人选。记得那次招聘会快要接近尾声了，有一个女孩子来到我的招聘台位前，说：“我想应聘人事助理这个岗位。”“你有过这样的经历吗？” “没有。”“我们无法录用。”

　　我的话音刚落，她非常诚恳地说：“您能给我这个机会吗？我非常愿意做人事工作，虽然我现在不会做，但是，如果您能教我，我会好好学习的，希望您给我这个机会。”她几乎是含着眼泪说完的。在我经历的若干次招聘中，我第一次见到这样的应聘者，也就是这样的一位应聘者给我带来了长达一年的痛苦和失落。

　　第二天上班，我把这次招聘的情况向董事长做了汇报，并将昨天应聘助理的女孩讲给董事长听，董事长听后说：“你自己决定吧。”我思考了大约两天，想用她，因为她是新手，而且这个工作的机会又是我给的，她应该会很听话；不想用，是怕她耽误我的工作，我一直犹豫不定。最后我又征询了好友的意见，好友说：“我看用她也无妨，其实一张白纸也不错。”我想了想好友的话也有一番道理，最后，我决定同意这个女孩来上班。记得她接到我的电话时，真是欣喜若狂，对我千恩万谢。

　　转眼间这个女孩来工作已经有10天了，我连续几天都听到员工跟我说，我不在公司的时候，她总是到车间聊天，已经被董事长说过两次了。而且我也发现，我每次交代她做的一些简单工作几乎都是完不成的，我的心里有一种说不出的被人欺骗的感觉，同时也觉得自己甄选人的水平还有待提高。除了这种不舒服的心情外，我要做的事情是把她辞退。可是，我以什么理由辞退她呢？毕竟是我自己选的人，我当时想不出太好的办法。

　　我忽然想起她曾经跟我说过，公司里有一个员工曾经与她在一个单位工作过，我想让这个员工婉转地向她转达我让她离开公司的意思。可是没想到的是，她第二天一上班就到公司大闹。这样的结果，是我万万没有想到的。

　　一场闹剧之后，她离开了公司，可是我怎么向董事长解释呢？我非常尴尬，有无颜面再呆下去的感觉。就这样过了两天，我实在觉得不好意思了，我向董事长提出了辞职。董事长强烈挽留我，但是我还是坚持离开了公司。

　　中秋节过后，我到公司办理离职手续，并向同事告别。不知是怎的，我的心里有一种说不出的酸楚，这是我在过去的离职中从来没有过的感觉。我拿着公司开给我的人事档案调出单，走在大街上心里感觉空落落的，身体觉得软软的，好像没有了魂魄。我一面朝前走，时不时还回头朝着工厂的方向望着，我不知道为什么这样留恋这里。

　　我很快找到了新的工作，是一家美资企业，还是干我的老本行——人力资源部经理，我的工资也比在台资企业的时候要多出几百块。可是不知怎的，我在办公室呆不住，总是想到车间去看看，可是到了车间，又找不到我熟悉的面孔，我的心情在一片茫然之后便是失落。就这样，勉强呆了两个月，我又离开了这家公司，重新应聘又来到了一家香港公司。这家公司是制造办公家具的公司，而且位于市郊接合部，厂里的员工多半是农民工，由于员工素质偏低，企业管理比较乱，还经常丢东西。工作的难开展及中层干部之间的互相排挤，使本来就失落的我更是雪上加霜，强忍了一个月之后又离开了。就这样，这一年中，我在不断地求职、离职中度过的。细细地思考我每次离职的原因，一不是因为工资低，二不是因为老板对我不好，真正的原因就是，不管到了哪家企业，总是用台资企业去比，因为那里的员工都是我招聘的，是我熟悉的，工作环境也是我熟悉的，每一个管理制度都是我建立的，想来想去是那里的一草一木都是我熟悉的，在这个台资企业里我虽然付出了辛苦，但是我也体现了个人的价值以及对这个企业的情感。有时我真的想回到这个企业，但是现实已经是不可能的了，它只能成为我心中的一个记忆……

　　现如今我离开这家台资企业已经近15个年头了，这段往事虽然我很少对他人提及，但在之后的十多年的职业生涯中，每每一遇到台资企业的熟人时，还会有那么几分钟的回忆。其实这件事给我留下的不仅仅是回忆，它告诉了我一个人打工不仅仅是为了挣钱，还有一种价值的体现。工作不要由着自己的性情去做事，不仅要学会面对矛盾，同时也学会化解矛盾。