准点下班被辞退！这样目无法纪的公司，感谢你不留之恩！

2023

中国，是一个法制社会，大到治国，小到办事，我们都必须严格遵循法律法规，不可目无法纪，这一点，早已经是国人达成的共识。

可是总有那么一些人，拿法律当儿戏，有一种“自己以前一直这么做，从来没有出过事情，就肯定没问题”的心态，总是不把法律放在眼里，明明犯法了，侵害到他人利益了，还理直气壮，倒打一耙，实在是可恶至极，令人反感。

日前，在上海某公司，就发生了这么一件奇葩事儿。一女子在试用期第三天被公司辞退，询问领导辞退理由，回复竟然是因为“下班以后，走得太早了”。

请给我一分钟时间，让我的脑瓜子好好盘一盘……好像哪里不太对。

既然下班时间已经到了，难道还不能下班吗？继续留着工作，算加班吗？有加班费吗？其他同事不走，愿意无偿加班，就代表我也必须跟着一起义务劳动吗？

这都是什么莫名其妙的逻辑呀？

工作时间内，做到不迟到、不早退、不消极怠工、不敷衍了事，保质保量地完成上级交付的任务，那么下班时间到了，准点下班就没有任何问题，作为领导，凭什么以自己“走得太早”为理由把她辞退呢？

这名女子已经算是很有礼貌了，在临走的时候，用公司电脑给领导发了消息，告知上级自己要走了，你还想要她怎样？

要我说，既然已经到点了，哪怕不通知领导又有何妨？和领导说一声“我下班了”，那是对领导的尊重，并不指望领导有及时的回复，因为这是通知你，不是请示你，准点下班本来就是劳动者应该享有的权利，必须受到《劳动法》的保护。

也许别的同事觉悟高，愿意主动留下来加班，也有可能是当天的任务尚未完成，不得不继续工作，但那都属于“周瑜打黄盖，一个愿打，一个愿挨”，而这位准点下班的女士，完全没有任何错误，我猜她大概是“零零后”，用现在网上流行的话来说，她们这一代人，是来整顿职场的，挺好。

至于这家公司，还有他们的领导，依我看，连最基本的法律意识都没有，以后恐怕也难成大器，被辞退的女子能在试用期第三天就离开，也不见得是坏事，说不定还能因祸得福。

不在一个错误的企业里继续耗着，那叫及时止损，说不定若干年后回头看，这名女子还要感谢他们的不留之恩呢。