有个读者说，自己在工作中做了很多，现在有了些成绩，而他的直属领导，想把这些成绩拿走，他就很生气。
认为这些事情都是自己做的，凭什么让给领导？
他也想升职，在工作中很努力，可是他的直属领导，现在不让他插手，自己不知道该怎么办了？
这位读者的问题，就是典型的不会吆喝。
我们努力工作的目的是什么？
就是要让上面的领导知道，让领导通过我们的成绩，看到我们的能力。
成绩是能力的证明，但是你要让领导知道，就需要我们吆喝。
但是，就这位读者的问题，怎样在不得罪直属领导的情况下，让上级领导发现我们的能力？
1、吆喝的关键在于“会”字
比如，我们想让领导知道，这件事是我们做的，我们就可以这样跟上面的领导去沟通：
“领导你看这件事情怎么样，当时我的想法是这样的，我想接下来这样做……”
就是这种不经意的汇报，就能让领导知道，这件工作是你做的。
而且也没有让领导感觉，我们是在抢功。
会吆喝也是一种艺术，就像会说话，也是要讲究方式方法的。
2、从态度上我们要端正
有的人一看，自己的直属领导要跟自己抢功，首先他就急了。
如果你这样做，今后一定没有好日子。
一个会来事儿的下属，永远是把功劳让给领导的。
这也是为什么有的人，能够得到领导重视的原因。
但是我们想要提拔，希望上面的人知道我们的成绩。
对于想要拿走我们成绩的人，我们可以把成绩给他，而且表面上是恭敬的。
这样对方看到我们的态度，他就不会为难我们了。
但是私下里，我们就可以彰显功劳，比如去跟上面的领导汇报，但一定是不经意的，要让领导感觉你不是故意的。
就是这种当面态度端正，私下里，却可以用方法，达到我们自己的目的。
3、不要忍气吞声，不了了之
有的人被领导抢了功，因为害怕领导的权威，自己又不敢声张，于是就选择忍气吞声，然后算了。
但是他们忘了，你忍气吞声换不来领导对你的重视。
只能让领导认为自己是应得的。
我们要做的就是，要让领导知道我们对他是服从的。
但是，我们可以私下里想办法达成自己的目的。
只有这样，你的努力才能换来成果，否则你只有做那个，任人拿捏的软柿子。
忍气吞声没办法让我们获得好处，会吆喝才可以做到。
所以，如果领导抢了你的功劳，我们也可以阳奉阴违，当面一套背后一套。
做人不要太实在了，如果你太实在最后吃亏的只能是你自己。
会吆喝，就是一种智慧。
最后总结一下：
今天分享了一篇关于如何吆喝，能够让领导发现我们的能力。
我们努力的目的，就是要让别人知道我们是有能力的。
如果别人跟我们抢功，我们就要学会吆喝。
这样既没有让我们得罪人，也达到了让领导发现我们的目的。
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