职场上，员工会因为种种原因提出辞职，老板加薪挽留不外乎有以下几种情况：
1.你是项目的负责人，对该项目的了解程度最深最透彻，如果你走了，项目就不能像现在这样这么顺利开展了。
2.公司正是缺人之际，一时半会没办法招到合适的人来接替你的工作，想通过加薪把你稳住一段时间再从长计议。
3.你在某一方面很有特长，比如掌握了丰富的人脉资源，客户资源，或者过硬的技术。如果你走了，公司的损失很大。
4.公司重新培养一个人的成本大，你作为老员工已经很熟悉公司的业务流程，还不如直接给你加少量的薪，比重新招聘新人来得划算。
5.你是有资历的老员工，跟随公司经历了大风大浪，一下子提出离职，老板没有缓过来，出于人情感情方面的考虑，做的礼貌性加薪挽留。
对照上面的四点，如果是1、3点，当老板的加薪范围在你的预期之内可以考虑继续留下来，因为证明你的能力还是得到老板的认可的。但是，如果是其余的三点，那就不要犹豫了，直接辞职走人吧。
从老板的角度来说，当一个员工提出辞职时，老板说加薪时的心理活动是如何的呢？
1.该员工提出离职，其实是已经经过深思熟虑了的。我做再多的挽留也是没有用。只是公司目前的状态，一时半会儿也招不到合适的人来顶替，如果能把这个员工稳定下来再做一段时间最好。
2.有能力的员工其实已经找好下家了的，并答应下家什么时候到岗。我说再多也是多余的。如果员工答应了下家却又因为我的加薪挽留而拒绝下家，说实话这种人留着也没有什么用。
职场上，员工辞职，钱没有给到位只是一方面的原因。很多时候，是因为现在公司的晋升路径，人文关怀，家庭因素，工作开心与有归属感否，等方面的原因，都有很大的关系。如果你觉得在现在的公司里工作看不到希望，那么，就算老板加薪也挽留不住你离开的决心。
当你考虑离职时，可以参考以下几方面的问题：
1.你觉得自己现在的能力被低估了吗？
拿了一个相对较低的薪水？这个薪资可以参考同行业同地区的平均工资来判断。
千万别相信老板的忽悠：老板对我很好，就是工资少了一点。当老板真的尊重你，钱是一定会给到位的。
2.有空余时间提升自己吗？
如果你整天忙得晕头转向，经常要加班，而没有空余的时间提升自己，那么公司就是在使劲榨取你的劳动力。当你的劳动力枯竭，你也就被社会淘汰了。真正为员工长远着想的公司，会鼓励员工学习、充电的。
3.我在这里能力得到提升吗？
如果你在现在的公司能力已经没有办法提升，或者你急需各种栽培指导，但是公司却没有相应的培养机制，放任让你自由成长，团队也没有优秀的人可以学习，那么，可以考虑辞职了。
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