入职前必谈的4个问题

“您不必担心，我们公司有规范的薪酬成长体系，会根据员工的工作表现和绩效成果定期进行调薪。以您的经验和能力，相信入职后很快就能获得调薪，增幅不会小的。”

犀哥觉得这是一段非常专业而且也十分得体的HR谈薪话术。

入职前的谈薪阶段，有经验的HR往往在候选人对公司提供的薪酬不太满意，对入职有些犹豫的时候说这段话。

目的是安抚候选人情绪，告诉候选人别看起薪不高，但后面是可以涨薪的，并且还有制度保障。

这套话术的厉害之处在于，听上去感觉什么都说了，很规范，甚至有股正能量爆棚的感觉（是的，凭借能力和付出，你一定可以得到想要的回报），但这也意味着一旦答应，你要至少等半年或者一年才可能有调薪的机会。

注意还仅仅是机会而已，能否达成和涨幅都是未知数，话语权都牢牢掌握在公司手中。

毕竟换工作也不是一件简单的事，它事关到你未来少则几个月多则几年的生活、从每天接触什么样的人，通勤时间的长短，工作餐吃什么、和家人相处的时间和睡眠的质量。

还会影响到你未来的成长和发展，每天是在察言观色地隐忍还是在享受来自他人的尊重，是单纯拿自己的时间和健康来交换工资还是在不断地积累和升值。

所以找工作之前睁大眼睛做好尽调，入职之前不要害羞，有什么不满意的，一定要讲出来跟公司去争取。

今天犀哥就来理一理那些入职之前一定要问清楚的事。

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有关薪资和薪资结构

既然都已经到了入职前的谈薪阶段，90%的情况下用人单位不会因为多付一点工资而轻易放弃一个满意的候选人。毕竟找到一个合适的人需要花费很多时间和精力，业务部门还等着用人呢。但公司也是要控制成本的，所以这时候更多地是HR和候选人在心理上的交锋。

犀哥提醒，如果HR或者猎头在入职前跟你商量薪资，如果你对薪资不满意，大胆说出来。

入职前多说几句话可以拿到的涨幅，如果不说，很可能需要一年的辛苦努力，涨薪才姗姗来迟。这里面的性价比，不言而喻。

当然了，除了薪资总数，薪资结构能否在劳动合同里落实也是非常重要，这事关HR或猎头承诺给你的基本工资、绩效奖、岗位津贴、提成、年终奖等是不是真的能发，是不是有保障。

所以最有利的方式就是把所有承诺的薪资组成部分，都在劳动合同里进行体现并且有计算的依据。

咱们也不奢求所有用人单位能够在合同里约定提成和年终奖，但是在合同里把基本工资按照实际的数字来写必须是底线。

千万不要相信什么为了避税之类的理由，劳动合同不按照实际工资来写，无论是五险一金还是经济补偿，后面吃亏的时候你一定会恨当初的自己。

绩效奖金/岗位津贴这类，比起提成和年终奖来，出现在合同里的几率还能高一些。记得看一下是否提到了发放的依据和标准，如果写的是按照员工手册或薪酬制度的相关规定来发放，记得入职后第一时间下载一份自己保存好。

有关五险一金

五险一金一定要核实清楚是否按照实际的税前工资来缴纳，记住是税前工资。试用期也要缴纳五险一金这件事无需多说了。

强调一下公积金的法定缴纳比例是5%-12%。

犀哥有个私下快速判断一家公司靠谱程度的小窍门，就是看这家公司的公积金比例是按照5%还是12%来缴。舍得按照12%来给员工缴纳公积金的公司，往往都是真心拿员工当回事并且有一定实力的公司。

5%和12%之间的差距其实还是蛮大的，北上广深分分钟就是几千块钱的区别，所以如果两家公司感觉差不多，那优先选按12%缴公积金的那家。

有关录用条件和考核标准

在我们上一篇文章中也有提到，试用期如果以“能力无法满足岗位要求”、“不符合录用条件”等理由拒绝转正，必须提前约定书面的录用条件并且履行相应的考核步骤。

入职前记得跟HR询问关于这几条的设置，看看对方有没有基本的概念。

如果HR不是特别清楚，那么劳动者自己要在合同的条款里检查是否存在关于录用条件、岗位职责和业绩考核标准的规定。如果没有的话，尽量通过邮件等方式与用人单位进行沟通，要求对方明确相关的要求和考核标准。这样做的好处是可以留下书面记录，将来能够作为证据。

如果有公司法务、人力资源在看我们的文章，也请核实一下公司的劳动合同中是否有这些约定，如果没有的话请补充完整，这对双方都是一种保护。

有关其他

还有很多细节我们不展开说，直接奉上我们整理的入职前问题清单，可以用来整理思路和查漏补缺：

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