海底捞终于被大家成功的“吃”上市了，5月17日，海底捞向联交所递交了招股说明书，欲登陆港交所主板。
而在海底捞招募书中，有这样一条引起了51酱的注意：
在招股书中，海底捞坦承并未为部分员工缴纳全部社会保险金及住房公积金供款。
海底捞表明主要有这三个原因：
1.大量的劳动力和相对较高的流动性；
2.缺乏经验的人力资源人员对相关法律法规并无完全理解；
3.许多员工不愿缴纳。
据招股书，海底捞已对2015-2017年的社保及住房公积金的欠缴金额分別作出补缴2360万元、3620万元及2820万元，共计8800万元。
要补缴社保公积金的海底捞
是一家员工忠诚、服务“变态”的企业
作为火锅界的网红扛把子，海底捞最为人们津津乐道的不是他的火锅，而是他极其“变态”的服务，有网友笑称：海底捞就差替顾客付钱了。
不会让你落单的海底捞
而在人力资源行业，海底捞员工管理方式、企业文化，也是一绝,51酱至今还记得海底捞的“嫁妆”一说，一个店长离职，任职超1年以上，给8万块的嫁妆，就算是被小肥羊挖走也给，小区经理走给20万，大区经理走送一家火锅店，单这一个方面对于员工的吸引力就不小，更何况海底捞并不只这一面，这样的企业，员工的忠诚度怎么会不高呢？
据海底捞公开的第三方调查，海底捞75.9%的受调查员工认同职业发展机会及79.4%的受调查员工对人才池晋升制度表示满意。
曾经，海底捞的薪酬福利体系是基本工资加评比制，三年前，张勇开始力推“计件工资”。
截至招股书发布时，海底捞共有员工50299人，其中一线的餐厅员工（含配送人员）为49162人，占比高达97.74%。从招股书不难看出，海底捞在2015-2017年付出的员工成本稳定在营业收入的26%-30%之间，历年总额分别为15.72亿元、20.44亿元、31.2亿元，照此测算，2017年海底捞人均工资约为6.24万元
但就是这样一家标杆式的企业，在IPO前夕坦承并未为部分员工缴纳全部社会保险金及住房公积金供款，补缴8800万的社保公积金，听起来似乎不可思议，但看完下面51酱的分析，似乎又在情理之中。
社保“低基缴纳”成常态
合规缴纳反被讽
根据海底捞表明未足额缴纳的三个原因：
1.大量的劳动力和相对较高的流动性；
2.缺乏经验的人力资源人员对相关法律法规并无完全理解；
3.许多员工不愿缴纳。
关于个人不愿缴纳，之前51酱有分析，海底捞的员工更符合2、3项：
● 工资高的，一方面不在乎社保，可能会通过其他方式投保、养老等，另一方面因为工资高社保基数也高，社保交的也多，对他们而言，宁愿不交；
● 工资低的，特别是刚踏入职场的员工，对他们而言交那么多社保费用，还不如把钱攥到手里，毕竟对现阶段的他们而言保证自己的生活才更重要，对于未来养老也不会考虑那么远；
● 还有一些就是对于社保认知低，并不清楚社保的重要性，会为他带来什么。
海底捞除了以上原因，还“甩锅”了人力资源从业人员：这口锅到底冤不冤？
根据51社保《2017年中国企业社保白皮书》相关数据表明：社保政策复杂涉及多个险种，又兼具地域性等问题，增加社保实际操作复杂性，以养老计算办法为例，仅8.7%HR可以完全解释清楚，15.9%的HR选择完全不懂，40.4%的HR表示“略知一二”；另外，2017年设置社保专岗的企业比例为50.1%。
针对海底捞的行业特性，劳动力流动性大、地域分布广，如果没有那么多的社保专岗人员，员工的社保意识较低，导致这种情况也不足为奇。
从这件事不难看出，多数人对于京东所持的支持态度，主要是从社保的合规性来看很多单位为了节省人力成本按照最低基数为员工缴纳社保，这样的情况下足额缴纳社保的企业才愈发凸显。
国家出重锤
企业不合规缴纳风险增大
从18年开初以来新政不断，中央印发的《深化党和国家机构改革方案》：为了提高社会保险资金征管效率，将各项社会保险费交由税务部门统一征收！对于社保不合规企业而言绝对算是重锤！
社保划归税务后，会给那些不给员工上社保、不全额上社保、虚假工资申报的企业致命一击，不合规的企业所面临的风险越发大。
除了类似海底捞这种想上市的企业IPO风险，对公司而言，还会产生更多劳动用工风险：
● 如果员工出现工伤等社保理赔事件，由于未缴纳社保，将由公司承担全部责任；
● 一旦碰到社保稽查等事件，会面临补缴、罚款等处罚；
● 员工随时可能以未缴纳社保为由解除劳动合同，并主张经济补偿。
那么这次社保入税改革的具体内容、对企业的影响是什么呢？企业如何应对呢？
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