原标题：跟着领导，这三件事做得越多，领导对你印象越差，切记少做为妙
很多人在职场中工作了很多年，工作能力也不差，同事也认可，可就是得不到领导的重用。可能连他自己也不知道其中的原因，甚至认为领导有偏见，但事实真是这样吗？
我觉得如果一个人的工作能力没有问题，那么问题可能就出在下面三个方面。
1、汇报工作总喜欢使用不确定词语。
这和一个人的用词表达习惯有关，很多人给领导汇报工作，喜欢使用大概、好像、约等等这些不确定词语。
很多时候这可能只是个人口头习惯，并非真的工作不认真，但是在领导听起来，却是不喜欢的，因为领导往往是决策者，你的不确定性，很难让老板做出明确的决定。
所以你要么不汇报，如果要汇报就要准确。
2、出了事情第一时候推卸责任。
责任是衡量一个人有没有担当的标准之一，如果一个人缺乏责任感，就算他有再强的工作能力，领导也不敢轻易重用他。
所以，要想领导喜欢你，重用你，首先你要培养担当的责任感，不可出现了问题，第一时间想的是如何撇清关系，把自己高高挂起，一副事不关己的样子。
这样的人领导是很不喜欢的，更别说委以重任了。
3、越级上报工作。
这个事情是领导最不喜欢的，不管是直属领导还是上层领导，也是职场中最忌讳的事情。
但是很多人却忘记了，可能是因为想表现，可能是因为自认为与上层关系不错，但不管怎样，如果被直属领导知道，那么你等于被判了死刑，起码直属领导是不会重用你，因为他不敢信任你，也怕控制不了你。
所以说，上面三件事千万不要多做，一旦做多了，领导就会失去对你的信任，也就等于你没什么升职的希望了。
你觉得有道理吗？
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