每位有钱有势的高官厚禄之人，都是从底层开始奋斗的，没有经历过人生磨难的人，永远走不到最高层。
那些真正的人生赢家，他们都曾经历过落魄与卑微，都面临过人生的困境，而后才能身居高位。
这已经成了一种铁律，没经历过磨炼，就不配拥有真正精彩的人生。
而如今在底层挣扎奋斗者不计其数，而将来的佼佼者必然从中产生。
所谓佼佼者必然在于少数，这就全靠个人的性格与思维，以及对未来的向往，人人都处于底层这个起跑线，你又凭借什么才能超越别人呢？
每一个人，对人生的理解都不一样，这也导致了他们最终的成就也不同。
有些人觉得是吃苦耐劳的精神，只要干最苦最累的活儿，迟早有一天会熬出头。
有的人觉得是懂得人情世故，要懂得与上层打好交道，还有的人认为是要寻找机会，借机一蹴而就，一举超越同水平的人。
每个性格都能生出一个思维，有一点值得肯定，只要你坚持自己的思维，必然会得到令自己满意的成果。
人人的性格各有不同，对于职业生涯的规划也各有千秋。
但对于底层员工来说，一定要掌握这三个让你成为赢家的底层思维。
不想当将军的士兵不是好士兵，当你安心当个小职工，那么你这一辈子都是个小职工。
人贵在有追求，有着想要往上走的思想，这是让人向上发展的基础，连精进的思想都没有，又何谈什么升职加薪。
当你有向上发展的思想，整个人才能向上层靠拢，也才能向前看、往上走。
很多人身处底层而安于现状，工资低那就开始妥协，降低自己的生活标准，让自己适应低工资、低职务。
这其实是让自己适应底层，而不是要求工资水平适应自己对未来的规划，要让你的职业规划与未来规划持平。
只有思想打开了，也才能在行动上有所付出，这是一种支撑也是一种动力。
毕竟人要想向上走，必然要经历一个爬坡的过程，这个过程无疑是劳累而又痛苦的，没有精神信念的支持将难以坚持下去。
不要只想着自己要成为上层，向上发展不仅仅是为了收入，还意味着责任与使命。
作为管理者来说，大多喜欢主动积极的员工，一来能为公司贡献更多价值，二来用起来比较顺手，会对这样的员工产生信赖甚至是依赖。
很多人在职场都是只做分内事、不扫门前雪，认为自己做好了本职工作，到时间就可以下班，确实这是本分，但这类人始终无法达到鹤立鸡群的水平。
要想在同类人中脱颖而出，就要比别人更加努力。
事实上，这样的想法很多人都有，以至于人人都在“内卷”。
总有人比你还努力，总有人比你还渴望往上走，这种竞争之下，就看谁能够更多地在上层面前抛头露面。
要将自己的主动积极用得恰到好处，不能刻意去挣表现，那样只会适得其反。
好比于领导本没有安排那么多地工作，你却还要故作姿态地加班。
要主动积极，就要眼里有事手里有活，不能总想着把手里的事情搞完就休息，要多听、多看、多问、多做，坚持下去你总会被别人注意到。
孔子曾拜老子为师，他认为“学无止境”，这是儒家的核心思想之一。
放到职场中来说，也要保持“学无止境”的思想，不仅要在本职工作上精益求精，还要拓宽自己的知识面和专业技能面。
所谓技多不压身，当你拥有了超越本职工作的技能水平，升职加薪也就是情理之中的事情。
升职加薪的理由很多，常见的无非是有重大立功表现，为公司带来了很多利益，或者是个人能力出色，能够配得上更高的职务。
相比前者，后者似乎更容易实现一点，人不能光停留在当下的水平上。
要想升职加薪，就要拿出合理的理由，总不能说你工作时间长，就要求升职加薪，这个理由可以成立，也可以不成立。
一个人的能力可以是升职加薪的理由，所谓能力，不仅仅在于专业技能的能力，还在于凝聚力、影响力等等，要在人群中产生足够的影响力，才能有升职的可能。
人人都渴望在职场中平步青云，就像人人都想中一百万大奖一样。
可事实就是只有少数人能中奖——实际上也只有少数人买了彩票，于是更少数的人中了大奖，剩下的绝大部分人还在坐着春秋大梦在底层挣扎。
要将思想与行动统一起来，既然要想升职加薪，就要付出相应的行动，幻想是毫无用处的，甚至于还能让你逐渐退步。
生活不会亏待谁，每个人都有可能成为幸运儿，但前提是你得动起来，不能在自己这一层停滞不前。
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