“我为什么要提拔那些干得中不溜的人，不提拔那些工作能力特别强的人?”酒桌主位县里某局局长，满面红光，用一双炯炯有神的眼睛扫视着桌上每一个人，然后又缓缓但很有力地继续说道：“今天在座的都是老乡，所以我来跟你们说说实话，心里话。”……

工作能力很强的人，大多恃才傲物，有个性，不太服从管理，对领导的话将信将疑，总是质疑领导的决定。

最关键是，提拔了他，他没什么感恩之心，总以为是自己工作干得好，是应得的奖赏，一切都是情理之中，这样的人提拔了对我有什么好处?！

老乡局长像是反问又像是自言自语。

那些单位里能力非常差，工作不积极主动，大事干不来，泪事不愿干，又不善于学习，烂泥巴糊不上墙壁的人，也不能提拔！

因为提拔了他们，单位里大多数人就会有意见，也会打击多数人的积极性，认为肯定有黑幕，有潜规则，说不准还会有人向上举报，这样做吃力不讨好。

单位那些工作一般，能力一般，但情商高，会来事的人，大多人缘不错，对领导毕恭毕敬，和同事能和谐相处。

提拔他，他会感恩戴德，会明白是组织、领导有意“栽培”他，有一颗感恩的心，对我知恩图报。只要不是搞高科技、科学研究的单位，平常的能力基本都能胜任领导岗位，再说，当领导也不一定非要懂专业嘛！

老乡局长一席话，如醍醐灌顶，令人茅塞顿开。一桌子人无不对局长佩服得五体投地。纷纷站起来，争先恐后地去给局长敬酒。

我敬完酒，陷入沉思：我到底是单位里能力特别强的人，还是老乡局长所说的烂泥巴糊不上墙壁的人呢？！