我们厅副厅长经常抱怨，因为他跟其他领导有那么点不一样呢，他经常要加班改材料，原因是他分管的那个室没有笔杆子，主要是有好几年他分管的室友没有调入年轻人，因为偏业务型，几乎都是上了年龄的调研员，安排布置工作可以，但是叫他们写材料他们就说直接写不来。

为了这个事情，副厅长在D组会上多次提到，要请省上的大笔杆子来厅里授课，教下大家文稿写作，提升文字水平。但是文稿写作，现在已经是30-40岁之间人员的基本动作，其他人上了一定年龄都有船到桥头车到站的心态，反感和厌倦了文字材料。

后来厅里从根子上解决了这个问题，通过遴选找了一批年轻人，足足有十几个，都是县上的笔杆子，副厅长处室的文稿水平瞬间就上来了。每个室都分了一个人。年轻的人一来到厅里就承担了各处室繁重的文稿任务，几乎每天加班熬夜，苦不堪言。但是毕竟来到大的单位，前途和以前大不一样，基本上努力点都能到一级调研员。所以领导给年轻人画个饼，他们都干劲实足。

看来，写材料已然成了年轻人进入体制的必备能力，因为以前写材料的已经老了，对材料累觉不爱了，你觉得呢？