职场上打工人的目的无非就是升职加薪，但是这4个字看似容易，做起来却比较困难，因为职场考验的不仅仅是个人工作能力，还与其他事情有关。尤其是领导的重用更是十分重要。
每个人进入职场之后，想的第1件事并不是能够拿到多少工资，而是希望被领导重用，因为被领导重用，那么所有的问题都能迎刃而解了，但是在职场当中，并不是每一个人都能得到领导的重用。而且在职场上有些事情是重要的，有些事情是不重要的，而有些事情是重中之重，所以作为职场人一定要学会明辨是非。
很多人存在一个误区，以为只要埋头苦干就能得到领导的重用，然后顺其自然就能够升职加薪，其实领导只当这种人，是老实人，甚至只是工作狂，但是并不会重用这样的人，甚至在某些时候，领导对这样的人还十分反感。
我所在的公司最近招来一名新人，这位新人刚来公司，给大家留下的印象都不错，不仅谦虚有礼，做事也挺到位的，只要领导交代给他的任务几乎都能顺利完成，而且他经常主动要求加班，比其他的老同事都要努力。
而且面试这位新人的过程也非常顺利，因为他不仅学历高，而且情商也不错，总之让那几位面试的领导都十分满意。
其实作为职场新人，在工作中表现积极是一件很普遍的事情。因为新人刚来到公司，什么都不懂什么都不知道，所以只能通过积极工作去展现自己的态度。
但是过了实习期之后，很多同事发现这位新人似乎只会工作，不会思考，对领导交代的任务，他从来不去自己思考，只是简单地完成别人交给他的工作而已。说白了他就像一部工作机器，没有思考能力。
时间长了有一些同事对他非常反感，觉得他这个人情商太低，因为在公司很多老同事看来工作要懂得灵活变通，要学会高效完成工作，而不是圆满完成工作。
因为这位新人经常加班，导致其他同事看到他加班也要陪着他一起加班，因为如果只有这位新人加班，其他同事提早下班的话，领导会觉得其他同事还不如新人努力。最后这位新人导致公司的整体效益变低了，最终他在工作第4个月之后被公司辞退了。
其实这位新人也不是有意去表现自己，他连自己所做的一切在暗中得罪了其他同事都不知情，为此公司在辞退他之后还给了他一笔补偿金，也算是间接对他的一个补偿。
因为这位新人不知道领导真正想重用一个员工，最主要的看的不是工作能力，而是有没有做好这4件事情。
01第一件事：做事有没有效率，能不能快速完成工作
现在许多新入职的员工总是问自己是不是做出足够的努力了，而不是真正看自己有没有很高效率地去完成工作，这些新人来到公司要么拼命干，我要么拼命加班，这样积极努力的话其实是得不到同事的好感，只会引起无效的内卷。
真正厉害的职场人能够在工作时投入自己的全部精力，高效完成工作，但是另一方面又不会成为工作狂。
反而是那些时间观念比较差的人，往往才需要去加班，但是即便拼命加班工作，但是得到的回报却很少，反而还容易受到其他同事的误解，甚至引起内卷。
比如那位新来的同事，他本来可以去高效完成工作，但是他在过了试用期之后仍然去拼命加班，这样既浪费自己的时间也浪费公司的资源，反而还让自己越混越差，这才是真正的吃力不讨好。
试问如果你是领导，会雇用一位工作效率低，还长期加班的员工吗？或者是雇用一位工作效率高，业绩好，而且经常到点就下班的员工？
很多领导都会雇用后者，因为在职场上灵活聪明工作比那种兢兢业业按部就班去工作的人更加受领导的欢迎，这样的人可以让公司发展的更快。
作为员工一定要和领导保持沟通，领导交给你的工作，你要反馈给领导，大概用多长时间你能做完这项工作然后给出结果，你这样做的话绝对让领导对你刮目相看，重用你的话自然不在话下，因为一个真正的职场高手会让领导随时知道自己的工作进度，从而让老板获得一种安全的掌控感，甚至让领导觉得很靠谱。
02第二件事：会不会邀功，让领导感觉并看到你的存在
职场说白了就是一个庞大的人际关系，场合不是埋头苦干就能够得到升职加薪，而是你要抬起头，要懂得去利用你身边的人际关系，从而去完成自己的工作目标。
腰弓在很多人看来是一种不好的行为，其实腰功是非常厉害的一个办法，可以让其他同事马上感知到你的能力和价值，在短时间内对你产生强烈的信任感。
记得有一次，我有一位同事，他因为在忙一个项目，熬夜做出了方案之后，没想到最后被几位同事轻轻更改一下，就交上去给领导了。
这位同事果然不负众望，因为他熬夜做出了这个方案为公司争取到了几十万的一个生意大单，他本来以为领导会当面表扬他，可是没想到领导却夸赞了公司的好几位同事说这是团队努力的结果，并不是某一个人的，其实领导并不知道这个方案是这位同事熬夜做出来的，但是其他同事也没有向领导说明情况，只能够默认这个方案是几位同事合作的成果。
这位同事虽然心里感到不满，但是他仔细想了一下觉得是自己的原因，因为他只知道工作，忘记了向领导去汇报自己的工作进程。没有在领导的面前有过存在感，所以领导并不知道他的付出，也让他有一次被领导重新认识的机会，擦肩而过。
现在很多大公司因为员工比较多，再加上每一位员工几乎都在重复做着一件事，领导很难去注意某一位员工，只有学会适当邀功才能让领导感到你的存在，从而对你有印象。否则哪怕你再努力工作，不会邀功的话，也得不到领导的重用，因为领导根本就不知道有你这么一个人的存在。
所以人在职场一定要在适当的时候学会邀功，让领导感觉并看到你的存在，只有这样你才有可能获得升职加薪被领导重用的机会。
03第三件事：遇到需要承担责任时，敢不敢站出来替人扛事
在职场当中，很多人只知道兢兢业业的工作，甚至害怕去承担责任，一旦遇到要承担责任的时候，总是习惯性甩锅给别人，这一些人认为在职场一定要。做到害人之心不可有，但防人之心不可无，要防止其他同事或领导甩锅给自己扛，那样的话自己的损失可就大了。
虽说这类同事的想法非常好，是明智之人，正所谓识时务者为俊杰。这些同事就是这样的人，但是他们却忽略了一种最关键的能力，那就是共情能力这种能力就是在其他同事甚至领导犯错时，你能不能够勇于站出来，替别人扛事。
在职场当然不犯错是最好的，但是总是无法避免一些责任的发生，既然有责任的发生，那么肯定需要一个承担责任的人，可能很多人都觉得领导作为管理者应该去承担责任，这话没有错，但是如果你作为员工，能够勇于站出来，替领导或其他同事去承担相应的责任时，会不会让领导对你刮目相看？
因为如果领导有事，你只知道躲在背后，而不是冲在最前面，哪一个领导愿意重用提拔一个没有担当和责任感的员工？
所以，在职场上遇到领导或同事犯错时，作为员工要敢于站出来替别人承担责任，扛下难事，并且按照自己的想法去将问题解决，虽然以你的能力可能无法将问题彻底解决，但是你的勇敢承担责任的态度已经被领导看在眼里，他们会记得你的付出。
04第四件事：有没有独立的工作想法
现在职场上，普通员工比较多，但是很多员工都是做着那种重复性的工作，很少有一个人能够拥有单独开展业务的能力。
所以说现在团队十分重要，但是只依靠其他同事一起工作的人，在领导的心中是没有任何价值的。因为说到底一份工作的顺利开展和个人的独立工作想法是分不开的，如果你有独立的工作想法，并且按照这个想法合理的去开展工作的话，领导就会觉得你的工作能力很强，不是那种只会依赖其他同事的员工。
相反领导觉得那些没有独立工作想法的员工，只会做那种重复性的工作肯定就无法获得升职加薪的机会，而那些有独立工作想法的人，往往能够给领导带来出其不意的想法，甚至工作成果，所以领导非常看重这样的员工，升职加薪的机会自然也就少不了。
其实想要走好职场之路也并不难，最难的是你光说不做，而且还到处怀疑其他同事或领导别有用心，却忘记了做好自己，所以想要得到领导的重用，工作能力虽然重要，但不是最重要的。
要记住以上的四点，能够让你真正得到领导的重用，才能获得更快升职加薪的机会。
联系客服
