教师招聘笔试第一，面试成绩却很低！为什么

很多同学教师招聘笔试入面，甚至排名也很不错，但是在面试过程中缺不能如愿上岸，甚至面试被对手反超，遗憾错过上岸机会。根据莘知小蜻蜓多年的经验，为大家总结了教招面试高分技巧，希望大家能够成功上岸。

首先大家要明白教师招聘面试的目的都是为了选拔人才择优录取，因此择“优”就一定有一个“优”的标准，按照这个标准来的同学就能获取高分，反之（懂的都懂）。

那么什么是教师招聘考试的标准呢？这就包含了仪表仪态、语言表达能力、说课时间、教学目标、材料分析、教法学法分析、教学过程设计、效果......简单的说来可以分为以下两个部分。

第一部分：第一印象。包含仪表仪态（外貌、服饰、妆容...)、表达能力（普通话是否标准、说课时间

第二部分：教学方法。包含教学目标、教材分析、教学学法、教学过程设计、效果。

第一部分大概占 25%的分数，而第二部分大概占了 75%的分数。很多宝贝说，我参加了培训课程，觉得方法听了好像都懂，老师说的好像都明白，但是分数还是不高，这又是为什么呢?大家一定要知道不是说第一印象好了高分就到手了，也不是说教学方法到位了分数就高了。一定要在保证第一项争取少扣分不扣分的基础上去抓你的教学方法练习！

面试测评的是你的综合能力，同样都是培训出来的考生千篇一律的说课试讲一直听谁都会腻，因此常规的备考复习只能保证你的分数趋于中等，只有拥有自己的亮点才能在众多考生中脱颖而出得高分。

在有了一定的面试基础后，一定要想清楚自己的面试闪光点在哪里，去挖掘自己的“与众不同”。关于教师招聘面试备考的小技巧，欢迎大家找小蜻蜓私聊呀。