我个人的情况：一年半时间里，跳了两次槽。（第一家半年，第二家1年）以后并不一定一直打工，可能创业，可能自由职业。从公司利益角度，求职者自然是跳槽次数少点好。但是个人觉得，从求职者的角度看，年轻时应该多换换工作，感受下不同公司的情况，丰富下经历和阅历什么的。确实是浮躁了点。我是做开发的，尽管跳槽，但是工种是不变的。跳槽，反而能积累不同项目的经验；留在一个公司，反而最后变成一个维护的工作，开发上的经验反而少了。因为做的是手机项目，项目都不大，周期也不长，所以半年一个完整项目是绰绰有余的，我自己也有idp，也在写app。
【张亮-Leo♂的回答】:
一年半时间里，我换了3个公司（IT）。
平均一个公司半年，你确信你对所涉及产品或运营的细节、深度都了解了么？了解到什么程度？给你带来了什么样的推动和改进？
我很喜欢面试，辞职后，休息了2个月，因为很喜欢和公司boss聊天，可以看到很多不同的视野和想法。可以了解同行的其他公司在做什么，现在行业的趋势是什么。所以在拿到好几个offer后，继续面了一个多月。
了解到BOSS的视野和想法是好事，但是，他们的视野和想法能够只通过聊天传达给你么？视野和想法是一个在上层漂浮的东西，而验证视野和实现想法是在下层落地的，你在云上待的时间长，看的东西和在地上看的完全不同，但是你学会怎么从地上走到云端的方法了么？趋势随时在变，做事的方法存乎一心，但是却千变万化，同样说我要过河，有人是坐船，有人去搭桥，有人直接直升飞机过去，你学会了哪一样？精通了哪一样？
在新公司，一个和我同届的同事，一直待这公司里。给我一种长期闭门造车，与世隔绝，被老板忽悠的团团转，还不知道的感觉。所以我才突然有了这个想法。如果我是HR，当你们俩同时站在我面前的时候，我认为那个被忽悠的人更适合我的职位，因为他更实际，更加不浮躁，更能沉下心做事情。
-------------------
首先，每一个打算跳槽的同学，都应该弄清楚，你跳槽的目的是什么，而你在目前的岗位上是否已经待的足够久，已至于你已经完全掌握了这个岗位的职能、技能，了解了所涉及工作的所有细节并已经达到了一定的深度，甚至到达了瓶颈。
然后，你要评估目标地行业的风险、前景，你目标公司在行业中的位置和前景，你当前的能力和你的潜能是否可以承载你跳槽的目的。
最后，才是薪水的问题。
在我看来，频繁的跳槽不一定都是没有价值的，但是如果仅仅是题中描述的情况，我会认为毫无价值。
-----------------------
补充对黑体的说明：
1、年轻人频繁跳槽并不是都没有价值，但是这个价值是基于你跳槽的原因的。
2、主动跳槽有多种原因导致，比如，最坑爹的，跳一家倒一家。
3、关键的不是跳槽数量的多少，而是你在这些曾经工作的公司，究竟学到了什么，更关键的是你有没有在跳槽的过程中发现自己的不足，获得了更多的进步，让你变得更有价值，这个价值并非是薪水定义的，而是你实际上能够为公司带来什么样的价值。
总结一下，跳槽是要让你的成长和发展的步调与你的职业规划不断的磨合和匹配，不在于频率和次数，而在于你职业规划实现的节奏和进度。
当然，如果一个人根本没有做过职业规划，那么跳槽不过是没有目的的蹦跶，或许很欢快，但可能会离自己的目标越行越远。
【李兴越的回答】:
说点实际的，很多时候，“视野”、“眼界”、“创意”、“想法”都不值钱，执行力才是最值钱的，如果你想打造你的个人职业品牌的话，好好锻炼执行力才是最重要的。如果你是做开发的，执行力不是你把一个功能实现了，或者你把某个项目工作包完成了就算完成了，开发是个完整的过程，好的开发是让你上下游的接口人毫无障碍的得到你的成果或反馈，而不是完成一件事以后，需要两个人花三倍时间给你擦屁股。
考虑到你是否锻炼到了执行力，而不是收货了某些“观点”、“视野”，你的跳槽标准也就有了。
【雷磊的回答(21票)】:
感谢邀请！
首先，我的个人主张是少跳槽好——但是，我想，我可以接受跳槽多的人（前提是，给我足够充分的反复跳槽的理由）。
喜欢面试，因为喜欢喝BOSS聊天：但是，能够随随便便就见面的BOSS，也不一定是大BOSS吧？大BOSS也不应该有那么多时间来聊天吧？
辞职后休息两个月：喜欢聊天，可以看到很多不同的视野和想法，那为什么要拿两个月来停滞不继续呢？
了解同行的信息，知道行业的发展：这个，难道是通过跳槽来实现的吗？
在一家公司难道不可以有途径了解行业的发展吗？
通过面试，别人能够说出多少行业的发展呢？
面试中的那些不管什么级别的BOSS他说的话都是围绕自己公司和你的情况而量身定做的……
我在A公司，我就不可以有B2Z公司的朋友吗？
在一家公司待着，像是闭门造车，像是被老板忽悠得团团转……也许是他闭门造车，也许是我们井底之蛙，更或者根本就是我们的自我安慰。
至于被忽悠——最伟大的智慧是单纯。
说了上边那么多，我只是想说：
1、自己是否知道自己频繁跳槽的原因吗？
2、经过了这一年半的三跳和半年的休息，你得到了什么？
3、今天的你和一年半以前的你，（在专业技术方面）有了怎样的提高？
4、究竟知道自己想要什么吗？！
补充一位IT圈的朋友对这个问题的解读，他也在知乎但是很低调，所以我直接贴了：
他可能处于一下几个先决条件：基础职位，薪资水平低，文艺病（没有自己的职业规划目标，长短期都没有，随心）。
这几个条件下，让他跳槽的成本很低，所以跳槽对他来说变的很容易。
换句话说，同行业，同职位这家公司给的薪资高出其他公司一大截，同时福利齐全，你看他会这么想吗？
其根源这人还是嫌钱少，但也不敢与踏实努力一步一步来走，非得搞个曲线自救。
以上。
【知乎用户的回答】:
最喜欢说跳槽的问题了。
先给出观点：建议目标性跳槽，不建议盲目跳槽。
前段时段在豆瓣看到某资深HR（名字忘记了，懒得翻帖子了）在给新人的职业规划建议上有这么一句话：“如果一个人的简历上没有一份工作超过三年，那我就会直接将它搂成一团丢尽垃圾桶”，意为三年是一个员工忠诚度极为重要的判断依据，甚至是生死符，其实这种观点是片面的，很多HR也知道员工忠诚度在涉及到人事上许多成本因素，但在我看来，工作年限紧紧是判断一个员工忠诚度的一种依据，它的占比我认为不应该超过50%，因此，跳槽的各种思维风暴，来了。
其实我一直都认为，工作好比感情，比如大多数情况是，喜欢的工作工资不高，或许工资高福利好的你不喜欢；感情亦是如此，有钱的你嫌弃不帅不美丽，帅气美丽的总是少了钱，其实其中道理，真是一样的。一个人，三分之一的人生是在睡觉，三分之一的人生在婚姻，三分之一的人生奉献给了工作。
我们常常遇到这样的情况，一个人花心，交过好几个恋人，如同一个人不忠诚，换过好几个工作，但理由是一样，不开心，不顺心，不满意，厌倦了，烦了，等等，都有。说了这么多，总归想说一句，很多爱情上面的道理，真是适用于工作的，反之亦然。
跳槽，频繁跳槽，确实是件糟糕的习惯，因此在这里，我要提出两个概念，即习惯性跳槽与目标性跳槽；我对这两个词语的解释为：习惯性跳槽（常规性跳槽）指因频繁跳槽引起的心因性焦虑，促使需要跳槽行为来缓解因长期重复性工作带来的心理压力；目标性跳槽（职业性跳槽）指有目标有原则的跳槽，通过跳槽行为达到既定目标目的。
我知道，不管何种跳槽，都是HR痛恨的，但是这里要申诉的是，目标性跳槽的员工是可以给企业带来创造性效益的。
我在和很多人辩解或者反驳跳槽利弊观点的时候，经常指出一个例子，三个月轰轰烈烈的爱情与三年浑浑噩噩的爱情你选哪个？就好比三个月激情澎湃的工作和三年敲打木鱼的工作？哪个会在你的人生留下灿烂？
对我来说，我一定会选择三个月的轰轰烈烈。
在此，我再次提出我对HR用人的观点，即“三年极限理论”，我认为，一个员工在一个公司同一岗位具备创造力或者说能给公司带来正毛利的时间，只有三年；意为如果一个员工在一个公司三年内没有任何变化或者提升，它在这个公司就属于失败品，不再能为公司提供利润。
如果把员工看为产品，那他在一家稳当前进的公司的话，1~9个月属于引入期，这时候员工转正，接受转正待遇及权限，仍然需要适应；9~18个月属于成长期，基本适应公司文化，能独立完成工作；19~27个月属于成熟期，习惯和专业已经可以影响新员工；28~36属于衰退期，染上坏习惯，老油条，出现习惯性偷懒等嗜好；个别成长较快的企业这个年限会相应缩短在1~2年，我所在的万达，我认为这个年限是2~3年之间。
因此，一般来说，员工入职一年后，如果不给他新的机会和挑战，那他不会进步，入职两年后，如果他没有升职或者给他新的机会，他一定会有跳槽的想法，如果三年后他职位未变还是没有跳槽，那我一定会质疑他给公司带来的利润（这个前提是公司工作坏境尤其是人际因素对员工情绪的影响接近0）。
因此，一定意义上来说，入职一年的员工是问题产品，入职两年是明星产品，入职三年的现金牛产品，超过三年，就是瘦狗产品。这个周期也会因个人的因素和公司文化因素前后波动。因此，一个人的工作履历上没有三年稳定工作经历，是保守及缺乏逻辑性的判断，对我来说，这是一种陈旧性观念。
其实这个世界上，只要你有一点点的成就和权力，就有了说教别人的权利，我觉得这些人丑恶的嘴脸常常令我作呕，我认为这个世界上每个依据和判断，都是具备概率性的，比如频繁跳槽，我们只能说，这个员工的忠诚度的概率较低，从另外一个角度来说，这个员工有想法，富有勇气；那三年乃至十年未跳槽的，我们只能说或许，他真心喜欢这个工作，或许他思想保守固执，缺乏勇气去接纳新的环境新的改变，另一面透露出来他的懦弱和无为，甚至缺乏自信和独立能力。很多时候，这个世界如何更多取决于你站在什么角度看世界。
我想说，每个人，都有自己的职业规划和目标，或许有些人没有特殊的想法，安安分分也是一种态度。我们不能因为自己的成功，把自己过去的经验以及掺合的运气扯上逻辑，打上成功学的符号去教育别人，我一直认为一个人的成功是无法复制的，他人的经验只是能让我们将自己在职场生涯不容易被人击倒。说实话，我一直认为我自己是运气极为不好的人，同时我也认为一个人的升职或者发财是有很多运气成份的，在我看来，我只需要吸取别人的经验让运气不好的事情更好的发生在自己身上，我就成功了。
人生是别人的，别人分享的经验终究是别人的，这个世界，很多事情，总是要自己经历过，才会看的更加明白，这个世界也没有什么狗屁弯路捷径，只是一些前人的经验和经历，让我们对未来，有着更美好的憧憬，更清晰的目标，如是而已。
联系客服
