遇事看透不说透、大智若愚，这是职场中聪明人的做法，但真要做到，却不是容易的事。有人说，想要“真聪明”，就要从“装傻”开始。一项关于在职场“装傻”的调查中显示，在被调查的400名上班族中，有超过七成的人都有过装傻的经历，其中55%的人认为，偶尔“装傻”有利于促进同事和上下级的关系，16%的人会经常“装傻”。
遇事不要太“聪明”
林宏是分公司的业务经理助理，为人机灵，处事圆滑，懂得察言观色。“做助理并不只是帮助上司打理琐碎的工作，一定要学会圆滑处世。”林宏说，“尤其是处理比较棘手的问题时，千万不要太‘聪明’。”
业务部新来的小刘是公司总部某经理的亲戚，小刘的到来，无疑给业务经理出了难题。“小刘的工作，经理不能不管，也不能管太严。”
前一阵，正赶上公司每年一次去南方进行业务交流学习，小刘也想参加，就向经理提出了申请。而在此期间，总部那位经理也暗示业务经理“给小刘锻炼的机会”，这让经理犯了难。让新人去南方学习，显然不合规矩，但碍于总部经理的面子，业务经理又不好推辞。为了给自己留退路，业务经理便将此事交给了林宏，并嘱咐他“看着办吧”。
“我把小刘安排在了明年的交流人员名单上。”林宏告诉小刘，会尽量想办法让他去。眼看出差日期临近，去南方交流人员的名单上交到总部，可里面没有小刘的名字。总部经理向业务经理询问此事。林宏向对方解释说，是他误解了经理的意思，所以就安排到了明年，今年的名单已经上报，所以不能更改了。当着总部经理的面，业务经理“批评”了林宏，说他把事情弄得有些被动，还一直向总部经理解释；而林宏则满脸无辜，装作自己理解错了。事已至此，总部经理也没再说什么。
“这件事只能我装作理解错误，否则经理就真的被动了，而且对于这次本该去交流的员工来说，也不好交代。”林宏说，作为助理，总会遇到类似情况，最聪明的做法就是“装糊涂”。
懂装傻是自我保护
“锋芒毕露容易招人妒忌，懂得适当装傻，反而能让同事之间的人际关系更融洽，这个道理我也是刚学会。”小梁说。
小梁和小珍是一起进公司的，二人既是大学同学，也是好朋友，两个人的业务能力都很出色，实力也不相上下。然而一段时间以后，小梁明显感觉到小珍的人际关系比自己要好，周围同事对她总是有求必应，有说有笑，对自己反而冷淡得多。
小梁心里很不平衡，便暗中观察起小珍的一举一动，竟发现很多奇怪的地方。比如小珍私下经常会和大家一起聊天，针对生活中的事情问这问那，有些明明是自己会做的事，也会在同事面前假装并不熟悉，然后诚恳地向大家请教。
还有一次，公司开会讨论年终项目的策划方案进展，老板在征求大家的意见时，顺势询问了一下在座员工对公司的福利待遇有什么意见和建议，让大家每个人都发言。同事们大多都积极参与，谈了谈自己的提议。但问到小珍，她却表示自己没有意见，同意小梁的建议，并补充了几个注意问题。最终小梁小珍的提议得到了采纳。自从那次开会之后，小梁便发现，凡是要大家提意见的公开会议，小珍从没第一个主动发过言，却总能在适当的时机表达出自己的看法。
“我以前认识的小珍伶牙俐齿、得理不饶人，才华也绝不逊色于办公室里的其他同事。可自从进了公司，我从未见过小珍在同事面前炫耀过自己的任何才能，还常常一脸微笑地‘装傻’。”同时小梁也发现，小珍的工作业绩却是从来不马虎的，凡是她工作分内的事，每次都完成得让人无可挑剔，也因此在同事之间有着极好的口碑。
“虽然当初对小珍的做法很不理解，但我现在明白那是她在自我保护，适当地装不懂，藏起锋芒，缓解了被孤立和戒备的尴尬气氛，同事之间也能一团和气、相安无事。”
前一阵，正赶上公司每年一次去南方进行业务交流学习，小刘也想参加，就向经理提出了申请。而在此期间，总部那位经理也暗示业务经理“给小刘锻炼的机会”，这让经理犯了难。让新人去南方学习，显然不合规矩，但碍于总部经理的面子，业务经理又不好推辞。
有些事无需挑明
在工作中，不仅员工需要偶尔“装傻”，作为管理者，有时也要装糊涂。
两年前，张娜在律师事务所做助理律师，虽然已经取得了相关的资格证书并有了两年的工作经验，但始终没有转为正式。“当时我总在想，是我的资历不够，还是带我的老师看不上我，为什么不让我独立接案子呢？”
在日常工作时，老师总是只让张娜做一些搜集资料、备案、熟悉案情、找关系人等小事，可每当走入法庭，需要辩护时，老师就安排她在一旁“观战”，从不让她正式参与，这让张娜很郁闷。“当时我觉得，老师说的做的，我都学会了，只差实践，可他就不给我机会。”张娜以为老师对她有偏见。为了能够尽快成为正式律师，张娜找她的老师谈过，可老师总是说“时机不成熟”。
“我觉得在那没有出头之日，所以就有了辞职的念头。”纠结考虑了很久，张娜将辞职申请放到了老师的桌子上，并告知一个月后，她就离开。“当时老师并没说什么，只是看着我说了句‘知道了’。”看到老师冷冷的态度，张娜很伤心，更坚定了她离职的决心。
在递交了辞职申请的半个月后，老师忽然交给张娜一宗案子，并让她尝试着自己整理。接到卷宗的一刻，张娜很激动。“老师终于肯放手让我独立完成了。”可没过一周，张娜又有些茫然了。以前跟老师一起处理案情时，并没有感觉案子多么复杂，都是老师让怎么做就怎么做，可真到了自己单打独斗的时候，就有些不知从何入手了。张娜这才明白，不是老师不给她机会，只是自己经验尚浅，还不足以独当一面，可辞职申请都交了，张娜顿时有些后悔。
眼看一个月的时间就到了，张娜找到了老师，想承认错误并要回辞职申请。可老师只问关于案情工作的事情，丝毫不提辞职申请。当张娜说想要回申请时，老师竟反问她：“什么申请？你什么时候给过我？你要辞职，这是什么时候的事？”一连串的问题，问得张娜哑口无言。“别整天胡思乱想，看你那个没头绪的样子，这案子还是我来吧，你还得锻炼啊。”最后老师甩给她一句忠告。
虽然挨了批，但张娜很高兴。从那开始，张娜加倍努力，再也不提“没有发展”的话了。如今，张娜已经是一名正式律师了，可说到那次辞职，她就惭愧：“我从心里感激老师，如果老师当时没有‘装傻’，给我留机会，我真的会自毁前程了。”
装傻需要大智慧
“懂得装傻，其实是有大智慧的表现。”北方人才港人力资源王惠颖说。在职场中适当装傻，能够避免因为过分张扬和锋芒毕露给自己带来麻烦和阻碍，把有些事情一笔带过，让上下级的关系更为和谐。
但是装傻也要分情况，王惠颖认为，对待分内的工作、业务，决不能装傻，打马虎眼。作为一种职场智慧，“装傻”更多的是用来应对复杂人际关系的处事之道。比如团队合作中为同事打掩护，化解尴尬；帮老板“装傻”，恰到好处地为老板解围，担当责任，解决矛盾等。面对这些情况，懂得“装傻”，能帮助职场人更快地融入集体氛围，让别人放下戒备，取得老板的信任。
“俗话说傻人有傻福，职场中也是如此，处处锋芒毕露、显摆自己能力的人往往不会有大作为，大大咧咧、厚道的人更容易获得别人的好感。但切记不可一味装傻，关键时刻还是要机智，懂得适时地展现自己的才华，让老板看到你的亮点。否则只会让自己流于平庸，才能被掩盖，不是装傻而是真傻了。”王惠颖说，职场中的装傻，并不等同于一脸茫然、一问三不知，小事上装糊涂，该精明的时候精明，这才是深藏不露的智慧。感受：说透做不透、看透不说透、做透不说透
联系客服
