楚天都市报讯 本报记者刘闪
“招聘会上，不少企业怎么长期在招人？”近日，不少求职者向本报反映，在参加的几场招聘会上，遇到了不少眼熟的招聘单位，怀疑这些企业是人才市场找来的“托”。与此同时，企业招聘人员也能看到一些求职的熟面孔，质疑这些求职者是“托”。
记者近日探访获悉，一些招聘会上的企业重复率甚至高达三成，部分求职者也时常穿梭在多个招聘会场，但这背后的原因较为复杂。部分企业为何常年在招人？求职者可否进入这些企业工作？
部分企业成“熟面孔”
昨日，24岁的小舒来到纳杰人才制造业、服务业、蓝领技术人才招聘会上。拥挤的人群中，他左顾右盼，竟看到两家“似曾相识”的招聘企业，原来是他上周在招聘会上就关注过的单位。
“该不会是‘托’吧？”小舒说，现在看到招聘会“熟面孔”会特别小心。他说，以前曾应聘到一家公司做销售人员，一个月后，由于未完成公司规定任务，仅拿到800元底薪，于是辞职。此后，他又参加了几场招聘会，这家企业仍在招人。“留不住人的企业才会常常招人。”他认为，这种企业要么只是为了宣传自己，没诚意招人；要么就是人员流动太大，留不住人才。
事实上，招聘会上并不少见“老面孔”企业。
纳杰人才工作人员介绍，有些招聘企业是公司的会员单位，交了钱可参加公司举办的任何一场招聘会，部分会场的企业重复率高达三成。
据了解，更多“老面孔”存在于服务业和制造业。本周六，武汉市劳动就业管理局联合腾飞人力将在光谷举办的“促进大中专毕业生就业大型公益性招聘会”，报名参展的汽车制造及零部件加工、物流、电子、食品加工、机械加工等企业，也不乏常年招聘的企业。据透露，这些企业用工量大，不得不频繁招人缓解用工难题。
“熟面孔”求职者也不少
在武汉近期火爆的人才市场内，也有人赶场多个招聘会，几乎场场皆到，却一直没有找到称心的工作。一来二去，招工单位也能认出来这些“熟面孔”了。
沌口一家压铸企业招聘人士容女士告诉记者，对于有些经常出现的“熟面孔”求职者，她也怀疑是人才市场请来的“托”，即使不是“托”，她说也不会录用。“这些求职者的态度太过随便，感觉不够重视。他们往往眼高手低，期望薪资高，真正去工作又无法胜任，干了一两个月，吃不了苦，受不了罪，就立马走人。我们又得重新招人。”
为何企业频繁招人？容女士介绍，既有企业用人需求量大、新员工流动性强的原因，也有求职者期望值高、技能无法胜任岗位的原因。
“别看每次招聘会来的人多，但真正符合企业要求的太少了。”武昌一家酒店招聘人士坦言，企业招聘并非一两次就能完成，眼下职场新人跳槽率也很高，企业难以留住新员工，加上有些行业比较特殊，不得不常年招人。不过，有业内人士称，部分企业频繁赶场招聘会，不排除是为了宣传公司品牌和在试用期间利用廉价劳动力。
两重因素导致“熟面孔”多
目前，武汉一般每周举行10场左右招聘会，根据发布的招聘信息，这些招聘会每周供岗2、3万个，但去的求职者反而一般不到2万人，实际上，真正能在这些招聘会上找到工作的并不多。
业内人士分析，一方面，由于薪酬待遇不高、员工离职率高、企业用工量大和管理不够规范等原因，部分中小型企业存在频繁招人的现象，主要集中在营销、服务、物流、制造等行业；另一方面，年轻的求职者对工作期望值过高，频繁跳动，不够稳定，这也是当下部分企业招工难和用工荒的具体体现。
对于“老面孔”企业和“熟面孔”求职者，职场专家刘建全认为，企业从小发展到大，需要一个长期的过程，在企业创立初期，频繁招人和留不住人是正常现象。对于年轻求职者，他建议，要树立正确的择业观，先就业，再择业，在找不到合适的工作机会下，不妨去这些小企业锻炼，积累工作经验。当然，也不排除有些企业想在试用期间，利用廉价的劳动力，部分企业也应分析原因，做出适当调整留住人才。随着更多90后出现在企业，企业应该针对他们的诉求，提高薪资待遇，完善福利制度。
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