1
如果是你
你要如何做好我们这个项目？
这是一个坑，因为你并不了解目前公司的产品、经营等状况，要在短时间拿出切实有效的策划方案，容易造成紧张。以下两个小套路送给你：
套路1：按您描述，这个项目最重要的内容包括A工作和B工作，这两项都是我擅长的。根据以往工作经验和职业技能阐述在此项项目中自己可以做到哪些点（请尽力用事实案例证明）
套路2：如果以往经验与岗位需求不相匹配时，这个时候你很可能被面试官打断：你说的这些我都明白，还能再具体一点吗？
这个时候你可以这样回答：您提到项目中所需要的工作技能A和B，其中A是我的强项，但B相对缺乏经验。在该项目中虽然我缺乏相关行业知识，但我相信我之前的项目成功经验可以运用到此项工作中。
2
你最大的缺点是什么？
是人都有缺点，招聘本身是用人长处，弥补自身缺陷。我们在描述自己的缺点时，可能有些人喜欢一些装饰得过分美丽的缺点：太较真、对细节要求太高、太拼了…哈哈，太假了。
少点套路多点真诚吧：
套路1：说出你真实存在的缺点，但强调你已在过往的工作中吸取到经验教训，正逐步改善中。
套路2：缺点有，不怕，我优点更多啊。
eg:“我的写作能力并不强，但我能够通过总结归纳将一份报告转化成一张思维导图，我觉得可视化的内容未来会更受到marketer关注。我懂得用我擅长的方式传递我的思考结果。”
3
面试官：你有什么要问我的吗？
以下几个问题绝不能问：
❶ 请问此职位的工资是多少？年假几天？
这些留着跟人事谈啊，都还没决定要你呢你着啥急。
❷ 我对另外一个岗位也感兴趣，能介绍下吗？
面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣，并且是一个不清楚知道自己职业定位的人。
❸ 请问你们公司的10年发展规划如何？
如果不是应聘高管，就不要提出那些连面试官都难以招架的问题。不要让面试官认为你好高骛远，引起反感。
4
那面试官其实想听的是什么？
❶这个岗位在实际工作可能会面临哪些困难？能描述下这个岗位一天的工作情况吗？
❷您对于这个岗位的长期规划是什么？您希望我在短期内解决哪些问题？
❸ 请问该岗位都要经历哪些培训？这个岗位的晋升路径是什么样子的？
一个对自己未来工作体验、工作环境、晋升空间很在乎的人，能让面试官认为你是一个目标明确、有清晰职业规划的人。
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