为什么说辞职后不要回原单位工作？

离职了，当然不能回原单位，“好马不吃回头草”还是有一定道理的。

为什么离职后最好不要再回去呢，我分享点自己的看法。

1，再回去大多受到白眼

我之前单位一个同事，离职出去几年后又回到了原单位，因为大老板比较器重他，还不计前嫌给他把之前的工龄续上了。

但同事们对他的看法可就不同了，都私下里偷偷议论，说他肯定是在外面混的不好，才又回来这公司。所以他虽然是挂了个领导职，因为这一层原因，实质上大家并不服他管，工作很难展开。基本上处于一个闲职的状态，无用武之地。

2，有离职的想法也会被压制

还有一位同事，到一家新公司，因为受不了部门领导颐指气使的性格，提出了离职。这个领导就找她谈话，说什么我性格就这样，你不要介意之类的，说的比唱的还好听。

同事被迷惑了一下，真以为领导就是刀子嘴豆腐心呢，就留了下来。

但是领导已经心生芥蒂了，对她来了个冷暴力处理，平时不闻不问，不给涨工资不给升职。什么重活累活都让她去处理。后来她明白了过来，赶紧闪人。

所以，如果想要离职，赶紧走人，不要领导说的多么好听，那都是假的。领导要的是下属无限忠诚，他想你既然已经起了这个心了，我就不会重用你，哪怕留下来了，做牛做马可以，升职加薪就不要想了。

3，公司缺了谁都可以运营下去

公司离开谁都行，这句话听起来很残酷，但事实就是如此了。

不要以为你在职时处在一个举足轻重的位置，离职就是公司的损失了，才不是。没有一家公司因为离开谁而倒闭着。你所谓的处于重要的位置只是假象。都是领导为了骗人干活而营造出来的蒙骗人的说辞。

我们可以回想一下，自己见到过的多少大领导离职后，公司仍然正常运转的，应该有很多吧。

所以也不要念念不忘原单位，以为别人对离职者有多怀念，都是假象。

4，工作某种程度上也是为了争一口气

一句俗话，离职一是工资没给到位，二是心受委屈了。既然你选择离开，肯定是想自己更好，做出一点成绩来给那些势利眼的人看。

所以，不要抱着还想回原单位的心，而应该找到一个好的平台，在现单位认真耕耘，走到哪就在哪里安心，踏踏实实做好手里的工作。

前不久，我们公司的小李到深圳去过一段时间又回来了。好在小李走时没有任何过错，领导对他的印象也很好，也让他重新办理了入职手续，没有了工龄工资，一切从头开始。

上了五个月班后，小李碰到我吐槽，说人还是那些人，怎么味儿就变了呢？在他断断续续地唠叨里，我明白了是怎么回事儿。

一、领导还是那个领导，但心已不在你身上了。

小李曾经是公司的骨干，因经不住其他公司的诱惑，又迟迟不见“涨工资”承诺的兑现，索性“此处不用爷，自有用爷处‘’去了外地。

但现在因孩子的原因又不得回来。可是曾经很看得起他的领导，对他的工作一般情况下是不闻不问。

在他离开后又给原来工作能力不及他的同事洪某涨了薪，现在有什么重要的事儿也只是委托洪做。

刚开始他理解，也扎起头来踏踏实实做事，但时间已过了近半年了，领导还是要理不理的，觉得干得真没劲。

二、同事还是曾经的同事，但多了一层疏离。

在“你又回来了？”的一阵问候过后，无论是工作，还是同事聚会，没有了以前的融洽与毫无顾忌，有好几次看到同事们在一起聊得兴致勃勃，他一进去就没了声儿。

三、前途暗淡，没有涨薪的可能。

感觉无论自己怎样努力，都不会被看见。也许是心里的原因，当时我劝他，是金子，总会有闪光的那一天的。

他说，不是这样的，我们这个岗位，说重要就重要，说不重要就不重要，全在领导一句话。

又不可能像销售一样全凭业绩说话，如果同事、领导都排挤，是很难混下去的。脏活累活就是你的，有好处的事一分都不能拿到，总不能一辈子不涨工资吧！

当然有二种情况是可以回单位的。

一是因客观条件的限制，被迫离职。如老家父母生病了，要照顾很长一段时间等客观原因。

二是你找到了金刚钻，能揽瓷器活；或有了很好的资源，能帮助公司提高业绩，带来很大影响等。

听了小李一番话，还真觉得是这么一回事儿，职场无坦途，辞职需谨慎！