很多工作多年后的上班族，都会出现上班就如上坟的感觉。每天的工作毫无激情，根本就不知道为什么要做这份工作。
偶尔会在睡觉前反思下自己，想着不能在这样下去了，再下去整个人就要废了，不断地给自己打鸡血。然后第二天早上一醒来，又都忘到脑后去了，接着之前的工作状态。
出现这种现象的上班族，很明显就是对这份工作失去了兴趣，但是心里又在纠结要不要离职，或是换个行业试试。
这个时候自己不赶紧做出决定的话，很有可能领导会帮你做决定的，等到被辞退的时候再后悔也来不及了。
那么，什么情况下就必须辞职呢？
在一家公司工作3年以上，未来几年也没有多大升职加薪的希望，已经可以看到职业天花板了。
每天的工作就是按部就班的做，看似工作轻松，却是在消耗自己宝贵的时间。因为这份工作对你来说已经没有任何挑战性，自己也知道再努力也得不到更多实质性的回报。
如果硬逼着自己努力工作，必然是不会长久的，反而会让自己更加烦躁和迷茫。
这种情况下建议选择辞职，继续呆下去只是在消耗自己的时间。
在这种状态下，工作的态度和积极性必然是低的。领导自然也是看得出来的，之所以还留着你，只是时机未到罢了。
一旦时机到了，他将会毫无留情的把你裁掉，到时自己反而会更被动。以其被裁员还不如找好下家后，主动辞职会更好。
职场上，有时候运气不好遇到一位学历没自己高，工作能力也不强的直属上司。他之所以是领导，完全倚仗的是自己工龄最久。
这种领导大都很难相处，自己工作能力不行，还时刻提防着下属，生怕下属抢了自己的功劳，只要有下属表现突出一点，就一定会给他小鞋穿。
当然，还有一种是任人唯亲型领导，如果你运气不好碰到了，并且没办法成为他的亲信，那么穿小鞋子就再说难免了。
之前在后台看到这样一个留言，说自己在工作上一直受到直属上司的打压，不知道该怎么办好。老茶问过他原因是什么？他说是因为自己不懂得拍领导马屁，而领导又是那种任人唯亲的人。
就这样慢慢的领导就把他列为异类，不断的给他小鞋穿，想逼他自己主动辞职，好把空缺出来的位子让给领导的人。
要是自己运气不好碰到这种领导，你可以尝试申请转岗，要是转岗不成。那最好的办法就是主动辞职走人。
这个时候，就不要舍不得公司的福利待遇，也不要想说跟领导对着干，看谁能耗得过谁。
要明白，耗下去对领导来说，是没有什么太大的损失的。反而对自己不仅浪费了大好的时间，而且也失去了很多好的机会。
老话说得好，铁打的营盘流水的兵。企业就是那个营盘，员工就是兵。员工流动对于企业来说是正常的，同样的有更好的发展平台，员工完全是可以考虑跳槽的。
俗话说得好：“人往高处走，水往低处流。”
虽然说企业都喜欢忠诚的员工，但是也要有能让员工忠诚的条件才行。员工努力为企业工作，就是因为这家企业能不断满足他们的需要。
这些需要可能是高福利、高待遇，也有可能是足够稳定性，或是能让员工学到经验和技术等。
每个员工的需要都是不一样的，而且同一员工的需要也是在不断变化的。
就如企业可以跟刚毕业的谈稳定性和学经验，然后给他们低点的薪资，他们也能接受。但是你就不能跟有家庭负担的人这样谈了。
同样是一名应届生，刚开始企业跟他说薪资拿少点，可以学到更多东西，他们也愿意。但是，等个1~2年后，当他们做出成绩出来的时候，企业还是用这套做法，那么人必定就会跑掉的。
作为一名员工，如果企业已经满足不了自己的需要的话。一旦碰到更好的发展平台的时候，就可以果断辞职了。
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